管理的藝術，在於人心的相處，發揮每個人的特長優勢和性格特徵，物盡其用，人盡其才，在有限的條件裡把事情做到最好。對於死板的規章制度，陽奉陰違就行了，你要做的是管好手下人，辦好手中事，對別人的嫉妒和刁難其實不可太在意，熬到檢查時，讓大領導解決就行了。該表現的時候就表現，不必在乎別人的眼光。

職場就是個是非場，得道多助失道寡助。此處不留爺，自有留爺處。是金子總會發光。

職場，說複雜也複雜，說簡單也簡單，就看你怎麼對待和處理。每個初入職場的人都是小白，都需要經歷後才懂得一些所謂的職場規則，嚴格的說是行業規矩。

遇人問好、面帶微笑、尊重新人或老同事，求助前先問對方是否是否有空，幫完忙後說聲謝謝，少說多聽並時不時“嗯”“對”“是的”配合，這些都是基本的，說明你是個懂禮貌、有教養的人，相信會給大家留下深刻印象。

做好本職工作是老闆僱你來的目的，所以，你來上班的首要任務就是解決上面交代的工作，其他的都是次要。把工作做好了，別人都看得到，自然而然得到同事和領導的信任，還愁沒有交際嗎。

平常小事，能幫的就幫

但是，需要注意的是，有的老員工會故意刁難新人，這時候需要看清問題的輕重和難度，別什麼都主動攬，完了，你是要加班的節奏。

包括一起吃飯、上下班什麼的，只要是集體活動那種，都可以參與其中，你知道活動有交流、互動，可以快速交到朋友，促進了解。

當然啦，如果你是有背景的牛人，以上可以忽略，需要注意一點就可以了：別太狂，用業績說話，別樹敵。