1、我做人力資源工作已經七八年了，對於人力資源來說，我要有一個運用科學的方法的能力，要有組織人力資源選拔人才的能力，同時對需求和供給進行合理的預測，還要制定相宜的政策和措施。

2、第一、我們做人事工作的職責很多，但是最主要的一點是組織人力資源的能力，有了這樣的能力才可以是企業的人力資源達到供給和需求的平衡，這樣才可以實現人力資源合理配置。

3、第二、作為人事工作的人員，我們要幫助自己的企業做出有效激勵員工的一些辦法，盡力留住自己企業需要的人才，合理的做好資源方面的調配，把企業的人事方面的工作抓好。

4、第三、我們需要知道的是人力資源規劃的制定是有自己的原則的，我們必須依據自己企業制定的發展戰略和目標進行人才的吸收，如果脫離這個目標，那麼你的工作職責就是失敗的，大家一定要注意。

5、第四、人事部門的工作很複雜，企業內部的人事變化我們要抓住，企業外部環境我們也要了解，特別是人事方面的事情，一定要及時的和企業的領導反饋，使企業掌握外部人事變化的資訊。

6、第五、作為人事部門的工作，還要處理好企業的一些矛盾，我們給工作就是要保證企業的長期持續發展，同時也要兼顧好員工個人利益的實現，這樣的平衡才可以提高企業的整體人才競爭能力。

7、第六、想要做好人事工作，一定要積極的和部門的領導溝通，做到了解領導的工作方法，這樣你才可以在人事部門的工作中有一個好的評價，避免出現一些工作的遺漏，因此一定要注意搞好和領導的關係！