這個我幫你好好縷一縷

公司換了好幾波經理好沒有讓你看到希望，那就不是中層領導的問題。肯定是上層大領導的問題。

您就職目的很清楚，首先是為了學習，其次也想在公司有自己的作為。相信每一個員工都是這樣。但是團隊怎麼樣，公司運營怎麼樣我認為主要取決於上層大領導。兵熊熊一個，將熊熊一窩。

可能你的大領導不光只有這一個產業，這個產業可能只是他的一個附屬產業或者是他想開拓的新產業。那麼大領導在這個產業下的功夫就不一樣了，他下個功夫直接影響到你們公司的運營情況。就算換再多的經理根沒有換那也不會有太大的改變。所以我們選擇平臺的時候一定要選擇老闆們的主力產業，只有主力產業老闆們才最用心，很多經理或者中層領導的計劃方案才能實施開，才能一步一步往前走。附屬產業老闆們不靠他掙錢，咱們在這平臺上進步也比較慢，不建議在此發展。建議跳槽

如果這個產業就是老闆們的主力產業，那就應該是大領導們親自上手，提高執行力。而不是頻繁的換經理（中層領導）。所以你剛說的那種情況可能是大領導沒有擺正自己的位置。建議跳槽

如果您礙於面子，大領導幫助過你，那你覺得你在這上班可以幫助到他嗎？顯然可能是杯水車薪。每個老闆們都有自己的強項，有的老闆特別有錢，有的老闆管理特別牛，有的會運營，有的客戶資源廣，有的會打感情牌等等。我們要了解我們的老闆，老闆的綜合屬性就代表我們所出的平臺情況。所以我們要對自己所在的公司有一個客觀的分析。至於礙於面子不跳槽，我覺得大可不必擔心這個，你也很清楚你現在面對的問題是家庭裡的吃喝拉撒。而面對領導的是所謂的幫助或者人情。孰輕孰重顯而易見。建議跳槽。

跳槽的話我覺得這幾點還是要注意一下。

1.把握所處公司在大老闆經營的所有公司大盤中是個什麼位置或者是什麼角色。任何一個團隊也不可能把旗下所有的專案經營的非常好。選擇主力產業。主力產業都是老闆的精英團隊，執行力高，資源質量高等等很多優勢。

2.創業公司要慎重，不要陪著經驗不足的老闆們摸石頭過河。比較成熟的公司肯定有他成熟的合理性。

3.求職一定要選擇能帶你上岸的領導或者是老闆，選擇平臺其實是選擇領導。如果你覺得他還不如你，趁早別入。

4.求職中不要參入感情，畢竟你求職的目的中最主要的還是錢，其次還有提高自己等等，最後才是與同事領導之間的感情。領導讓你過來也不是要跟你談感情。