嚴重失職”源於現行法律對用人單位單方解除權的規定。《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

按照法律規定，“嚴重失職”需同時滿足三個要件。從字面上不難理解，“嚴重失職”首先需包括“失職”與“嚴重”兩個方面。第一，勞動者需有“失職”行為。所謂“失職”行為是指勞動者對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務。當然，用人單位應當首先制定相應的崗位職責，方能認定勞動者存在失職行為。第二，“失職”行為應當達到嚴重的程度。勞動者的“失職”行為在程度上必須已經達到嚴重的情節，如果僅僅是一般的失職行為，則用人單位無權解除勞動合同。第三，“嚴重失職”行為需造成“重大損害”。對於嚴重失職的勞動者，還不能直接解除勞動合同，只有當其同時給單位造成重大損害，用人單位方可進行解僱處理。需要注意的是，這裡“嚴重”與“重大損害”有些重複，但並不重疊，一個是針對行為，一個是針對結果。同樣的，“重大損害”也存在標準界定的問題，用人單位應當制定相應的規章制度對此加以明確，防止發生爭議。

對於“嚴重失職”，以上三個構成要件缺一不可,否則，用人單位則無權解除勞動關係。上述案例中，如果某的行為屬於“嚴重失職”，則首先要滿足這三個前提：屬於“失職”行為、達到“嚴重”程度、給單位造成“重大損害”。