你今年多大歲數了？這個問題從古至今就一直存在，而且越有能力的人越受排擠，所以說豬頭在機關，高手在民間，唉，你以後就慢慢明白了！

職場上很多人都存在這樣的小心思，明明自己工作很用心是個幹實事的人，可是領導不太放在心上。反而那些看著成天圍著領導轉悠的人，也就是所謂拍馬屁的，他們卻很被重視，即使能力不如自己，但是領導有了好處和晉升的機會，總還是會先考慮這一部分人。

為什麼呢？因為這些人得到了領導的“信任”。

首先，這一部分人很懂得揣摩領導的心思。

如果每次都是領導要求你做什麼，比如給下個月的重大專案梳理一下進度，或者總結下工作，這樣你做的再好領導都不會放在心上。領導都喜歡懂事的事先能夠揣摩到他想要什麼的人，並不是一味拍馬屁的懂事，而是自己沒提出來的事，下屬就提前解決了。這樣他會感覺員工想他所想，很貼心，所以平時做事都主動點沒有壞處，哪怕累一點多花點時間。

其次，這些人會站在領導的角度，不把問題拋給上司。別沒事總是在問題不經過思考和嘗試的時候去找領導幫忙，這樣領導會覺得你很無用。所以正確的姿勢是，你已經分析過了並且做過了，而且做的怎樣，然後還是得不到想要的結果。這樣再去請教領導，讓他去點撥。這樣領導會覺得你有足夠的獨立解決問題的能力，也會適時的尊重他的意見和專業度。

誰能不喜歡一個適度的為自己分憂解難的下屬呢，即使這個下屬的工作能力有所欠缺，但是這畢竟是可以在以後的工作中培養出來的。只要“人品”不出問題，領導所考慮的人品，就是能夠為他分憂解難，能夠站在他的角度思考問題，有忠誠的態度。