2017年7月以後是可以申請年休假的，但是每個單位對年休假都會有統籌的安排，有的單位是集中安排在一段時間，有的是分散的，所以你最好問你們單位的老同事，打探下去年年休假的安排。這裡問答也說不上個123。另外事業單位或者機關單位年休假也是說沒就沒的，所以要有心理準備。

根據這個題目能看出題主是剛畢業，那麼剛出來可能很多方面還沒有適應。目前國內的很多政策都還在規範和完善中，包括提到的年休假，目前執行最徹底的就要數公務員、事業單位、國有企業和一部分外資企業（偏向歐美的外資會好一些）還有就是國內規模比較大的企業。那更多的中小企業就執行的不是很好了（沒有一概而論，也有堅持執行的中小企業），那麼是否執行年休假就看公司有沒有這樣的規定，在你入職時就可以諮詢一下HR，看他是怎麼答覆的。如果答覆是有的，那麼年休假根據你所在公司的工齡計算，也就是看HR那邊登記的入職時間。一般年休假的休假時間有兩種，一種是由員工自行安排（有一定條件）。另一種就是公司集中安排年休假。那麼休假時間這個就要視企業的實際情況確定。如果企業有明顯的淡旺季那可能就是會集中在一個時間段內可以進行年休假之類的。

另外就是沒有執行年休假的，根據法律你確實是可以去勞動保障局去告單位的。但是基本上你做了這一步，你和公司能融洽待在一起的可能性就不大了。所以需要你自行斟酌是否需要為了這份權益而去積極的爭取。