怕什麼，公司讓員工待崗也是要支付工資的。　《工資支付條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第一，按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。並且還要為其繳納社會保險。

從這個角度來講，企業老闆會比你緊張。所以不會有太長的等待時間。

第二，如果長時間的等待，那麼你自己也沒有那麼多時間去等，該找工作就找工作。因為你畢竟要生活。

第三，如果企業以待崗的名義不給發工資，想讓你辭職。那麼這個你就可以跟企業去協商，可以去工作崗位去待崗，該打卡就打卡。主要是為了留下工作證據。不要被企業以其它名義跟你解除勞動合同而不用支付賠償金，你卻沒有辦法維護自身的正當權益。

企業變更工商登記（1）企業名稱（2）企業生產專案（3）企業經營地址（4）企業法人代表等等。這些都是在不影響企業經營情況下進行。一般企業變更手續在60天之內。現在馬上辦應該是30天左右。

（1）企業變更造成停產停工，企業應發給每位職工基本工資（生活費）。待業多長時間由企業根據情況酌情決定處理。

（2）繼續參加社保養老保繳費。

（3）企業更變是由工商受理。查詢工商辦理程式就是需要多少天時間。

（4）涉及稅務登記更變專案。