我先說一說正常遊戲公司的配置吧。

1.遊戲製作人

就像產品經理這種複合型職位一樣，各個公司對於遊戲製作人的定義很不一樣。對於規模小的公司，製作人往往就是公司的負責人；而規模較大且存在多個產品（線）的公司，才需要製作人這種角色。

製作人職位的由來，是來自英語中的“Producer”，是指對作品/產品的最終品質和開發預算負有責任的人，他/她需要了解市場並設定目標、制訂並獲取預算、組織產品開發團隊、分配團隊職責、並推動專案開發直至進入市場。

2.遊戲策劃

“設計遊戲的具體內容，推動遊戲製作”。和很多新人與未入行同學想象的不一樣，遊戲的根本玩法和主題，並不是策劃決定的。可能決定這個問題的人可能是老闆（也是絕大多數時候），或者是公司高層（如VP，總監等），也可能是製作人（有時會與主策職位重疊）。總之一句話，在一個公司裡，誰負責給專案組的全體同仁發工資，爭取福利，那麼他就最可能是決定遊戲根本的角色。在這種大前提限制下，策劃所要做的，首先是領會上意，明白你所在的團體從上層結構上想要的是一個什麼東西，然後把概念細化成具體的設計方案，填充完整方案中所有不明確的角落，並推動設計方案最終變成成品。

3.程式設計師

程式設計師就很簡單了，負責遊戲的想法功能的實現。一般遊戲需要客戶端程式工程師，還有服務端程式工程師。

4.美術

5.運營

a營收：運營要找到商業模式，或者為現有的產品擴大營收。b擴大使用者群：讓更多的人知道，產品將更成功。c使用者活躍度：沉默使用者是沒有多少商業價值的，只有活躍使用者才有。

綜上所述：其實要想做遊戲，就需要會程式設計、會美工、會運營。還需要有好的想法。

如今遊戲越來越火熱，讓人覺得好玩的同時也不禁想自己動手做遊戲開發，那麼如何做遊戲開發，做遊戲開發又需要哪些技術呢？我們來總結一下：