1、簡歷突出人力專業知識，尤其專業課的學習，可重點介紹一兩項如測評技術、薪酬設計等等；

2、篩選合適的目標企業，一般大企業能提供實習崗，投專業崗而不是綜合崗；

3、面試：表明強烈意願，態度端正，不管錄不錄用都要表達感謝！

人力資源的崗位其實還是挺多的，作為應屆生，專科的學歷可能會讓你錯失一些大公司的機會，但是小公司還是可以進的。如果打算長期在這個行業發展，建議可以考取相關的證書，關於考證的問題在其他回答中已經有解釋，可以參照~

有相關證書至少證明你有一定的專業基礎，這樣也有利於你尋找相關的工作。前期尋找工作可以在幾個大的招聘網站上投遞簡歷，比如智聯，前程無憂，拉勾等，不需要在58同城和趕集上投遞。當然在投遞簡歷之前需要你確定自己對人力資源哪個模組感興趣，既然是人力資源專業的學生，那我也就不過多贅述每個模組的七七八八了~但是作為應屆生做人力資源工作的話，最開始接觸的肯定都是基礎性的工作，比較簡單的重複，所以一定要耐得住寂寞，把簡單的事情做到專業也是很難的~

確定好模組後就要選擇行業了，在行業的選擇上，建議如下：

1、可以選擇傳統行業，比如房地產（招聘，員工關係，培訓），外賣行業（招聘，薪酬，培訓，員工關係）還有一些製造業的國企（績效，培訓，薪酬，員工關係），這裡請注意面試房地產行業的時候小心崗位是銷售哦~；

2、可以選擇新興網際網路行業，比如計算機軟體（招聘，培訓，員工關係），網際網路企業（招聘，員工關係）等，但是由於學歷的限制可能前期進不了像BAT之類的大廠，但是網際網路公司遍地都是，可以擇優選擇；

3、謹慎選擇保險行業，並不是說保險行業怎麼樣，因為你如果單純的想做Hr，那麼就謹慎選擇，因為前期可能會讓你跑業務，出外勤去完成單量，這個就脫離hr的職責了~

4、同樣不建議選擇創業公司，因為對於沒有經驗的Hr來說，前期規範性工作的薰陶與培養還是很重要的，所以還是尋找一些有規模的公司去學習正規的流程~

高校畢業生就職人力資源行業，有以下途徑：

1、 校園招聘

1) 渠道：建議可以關注類似應屆生網、大街網等專注校招的網站或者一些高校的人力資源論壇，在校園招聘季都會有大量職位釋出出來；

2) 建議：校園招聘作為個人的第一份職業選擇，需慎重再慎重，如果剛畢業比較迷茫，建議先確定行業（可多看新聞，瞭解國家產業政策方向），再去找行業內中小型的公司（入口網站財經板塊都可以查詢到），至於職位，與專業對口更好，不對口也可大膽嘗試，因為對於做人力資源的來說，初期在業務崗位的錘鍊和經驗彌足珍貴。

2、 社會招聘

1) 渠道：社招的渠道基本還是以網路為主，如：前程無憂、智聯、boss直聘等，基礎的人力資源職位以上三家都有。

2) 建議：選擇一家對人力資源有足夠重視度的企業至關重要，該企業並不一定要大，但企業的高管對於人力資源要有一個基本的認知，至少能夠跳出常規的人力行政保障工作的維度看待人力資源。這樣一來可以保障你做的人力資源工作是相對規範和專業的，有助於未來的職業發展；二來可以有機會接觸該企業的主營業務，提升自身價值。

3、 其他人力資源相關公司和職位

目前市場上一些人力資源服務公司、獵頭公司以及一些行政職位，雖然做的人力資源工作比較具體和瑣碎，甚至有些銷售的性質，但對於初入人力資源行業的人來說，門檻較低，也是一個不錯的選擇。

總之，進入人力資源行業的機會其實很多，關鍵看你是不是那個有心人，如果非科班出身，建議還是先從考個人力資源證書做起吧。

如果一開始進不了大公司做正式員工，可以考慮從實習生開始做起。可以用應屆生，大街網或者公司官網投遞簡歷。其實公司不一定要大，關鍵是看公司領導團隊和行業背景是不是比較好，可以從官網看下資料，再自己查一下。

如果進入公司做了實習生，一開始勤學苦幹點，就會有機會轉正，如果人事部沒有人頭指標，如果表現好也會被人事推薦給其他部門做部門助理或者一些初級的崗位。

以上是我們公司操作的慣例和實際發生的，供參考。