一般人不建議做，特別是事務型也就是主管級或是以下職位，吃力不討好，難以穩定，也沒什麼發展。高智商高情商的人，可做到很專業的人可行。比如：招聘，能做到獵頭的水平；培訓，能做到明顯提升員工素質和管理技能；績效能做到明顯改變提高公司的管理；等等。如果沒這個水平不要做

當然可以，而且人力資源大多數都是女性。我第一個研究生專業就是人力資源管理，我們班25個人，只有4個男生。男生中只有兩個去做了人力資源，而絕大多數女生目前都是從事人力資源。

但是在中國，大多數企業的人力資源並不規範，尤其是小企業，可能人力資源就是做一些日常行政、跑跑社保、考考勤、打雜之類的工作，我們在學校裡學到的很多高大上的人力資源工具幾乎沒有用武之地。

當然，有的大企業的人力資源還是很正規的，薪酬也很好。能否被選上，就要看你的性格特點和專業能力是否勝任。

人力資源需要和人溝通和打交道，需要你在與人接觸方面不排斥，有良好的溝通能力，如果你很有親和力、給人正直、公正的形象會更好；

在專業方面，人力資源工作內容包括招聘、考核、薪酬、企業文化、員工關係建設等，這些方面是為了儘量在不增加企業成本的情況下，更好的達到激勵員工為企業實現更好的目標，如果要真正做好，還是需要掌握一些工具，更重要的是積累相關的經驗。

你是計算機專業的，在工具的使用上面會有一些優勢。但是需要做好的心理準備是：如果從基層做起，可能還不會用上你太多計算機專業的內容，事情也會比較雜碎。堅持做下去，升職到一定的級別，才能接觸比較核心和系統的內容，這個過程中你可能需要更多的學習人力資源方面的專業知識。

這個過程看你個人性格是否喜歡以及能否堅持了。