孩子放暑假了，卻成為我們倆的心病。因為都上班，孩子小還不能獨自一人在家。實在沒有辦法只好我和孩他媽輪換著上班帶著去各自單位。那天我帶著孩子去了單位，把孩子放在了一個值班室裡，除了孩子上廁所和吃中飯，幾乎都沒出過值班室的門。就這樣還是被好事的同事反應到了領導那，領導通情達理告訴我沒有下次了……我該怎麼辦？請長假？我不可能因為影響工作而把孩子冒險獨自放在家裡啊！想想電視新聞報道孩子從樓上掉下來，孩子在家弄煤氣，小偷光顧家裡……靠！不用一個暑假我立馬得抑鬱症！
回覆列表
-
1 # 紅星二鍋頭廠廠長
-
2 # 財智成功
暑假一般的家長普遍會這樣安排，首選送回老家，讓老人幫著帶孩子，老人在家也有個伴。
小學生則往往會找一家合適的暑假託管，早晨送去，晚上接回家。普通的城市一個月一千左右，價格不算貴。
如果在自己的小區，也可以幾家找一個全職媽媽，看看能否一起看孩子，這樣也可以解決問題，當然要適當經濟補償，這種就類似於家庭幼兒園了。
帶孩子上班則是下下之策，畢竟人性化不是國內公司的普遍標籤。辦公場所孩子待著也不會舒適，多少也會影響到公司運作。
處理問題的方法很多，公司也做出了反饋，不可能就這麼輕易把工作辭了，所以儘快安排好才是正途。
-
3 # 超級飛俠說育兒
我和孩子爸爸也都是班族，暑假我和孩子爸爸輪流看。孩子爸爸週末看，我則需要週二到週五帶孩子上班照看。先給領導說明情況，再則麻煩同事，請同事多包含。
帶孩子上班，遭到批評，說明兩個問題：一，沒有提前跟領導通氣，說明家庭特殊情況，取得領導允許;二，單位的人文環境還不夠寬容;
此問的背景是好事的同事反應給領導的，看來有點像有職場過節與爭奪似的。可見，平時與同事和睦相處還是很重要的。當然，既然是好事的同事，則可能是此人就是一個不夠寬容，氣量小的人，不必與之生氣。最關鍵的還是提前跟領導打招呼，請求允許比較靠譜。
謝邀！首先這事要一分為二講。站在打工者的立場講遇到這樣的事也是有點無奈，畢竟不能為了工作而放棄了孩子，萬一孩子在家出個什麼意外，誰也不想！站在領導的立場上看，工作的單位就應該是工作為主，而不是託兒所，如果領導不批評，那別的同事都帶小孩來上班，豈不是亂套了！退一步講，那孩子在你單位萬一出點什麼意外算誰的？站在我自己的立場看，你要麼別上班在家好好帶孩子，你要上班也可以，找個託兒所下班去接回家就可以了。像我們這邊全託的話一個月也就600元的樣子！