這樣的領導一般國企和事業單位的多，要多接觸，多走動，多送禮，因為這樣的人就是沒有正義感和責任心人，沒有事業心，而且貪財，貪色。但一定要用平常心去看待，做好自己的本責工作就好了。

想辦法與他攀親戚！看他有什麼兒子女兒侄子外甥，然後看自己有什麼侄子外甥表弟表妹，與他說和。能成一個算一個，成不了也能混個關係熟，起碼讓領導認為你是自己人。但是千萬不要自己去娶或嫁給他家裡人，那樣如果一旦換領導的話，你就麻煩了。

任人唯親無處不在，說說我遇到的情況。

單位改制，崗位調整，優勝劣汰，優者上，庸者下，這是最正常不過的事，作為職場人，都能認清這個道理。但現實情況是，常常發生優者下、庸者上的現象。比如我原有的黨務工作崗位被同事老王替代。論學歷，我本科，他專科；論職稱，他工程師，我高階工程師；論成果，我有多項專利，另有多項成果獲獎，他一項沒有；論文字，他只能寫個兩三百字的個人簡介，我在國家、省市刊物均發表作品；最關鍵的論黨齡，我黨齡20多年，他黨齡只有3年，單純論黨務工作，他是空白。從年齡上說，他和我同齡，沒有優勢。他的優勢在於：他和董事長是老鄉，最重要的，董事長的獨生女到某發達城市就業，老王的妻舅就是當地高官，董事長的女兒得到了老王妻舅的照顧，成功謀得一個高收入的穩定工作。所以，我所有的優勢在老王的面前都不堪一擊。

能力終究抵不過利益，能力必須為利益讓道。

現在我被調整到某普通部門擔任虛職，收入也下降將近三分之一。辭職暫時不切合實際，一是年齡問題，二是女兒上高三，穩定壓倒一切。我所能做的：一是迅速調整心態，積極適應新崗位；二是針對專業上的短板，補缺補差，努力強大自己；三是努力開源，下班後掙點小錢，補貼家用。

塞翁失馬，焉知禍福。每一次挫折可能都是一次機會，只要積極面對，或許你就會發現自己的某種潛能，迎來一份驚喜。