職場危機的出現，處理的好會是一個轉機，處理的不好會造成宕機。當下正是畢業季，一大批職場新人走入社會，為站穩腳跟，該注意哪些問題，才能安全避免職場危機呢？
今年畢業的王霞目前正在一傢俬企實習，入職三個月以來，卻遭到了上司的冷落和周圍同事的排擠。王霞的性格本來就內向，又膽小怕事，既不敢違背上司的一點意願，也不敢給同事說個“不”字，即便如此，還是得不到大家的認可，王霞說“我也不知道咋回事，莫名其妙就得罪了人”，有一次公司搞拓展訓練，部門經理讓王霞統計人數，有個同事上次已經參加培訓了，這次名單上本來沒有她，可她卻讓王霞給她報名，王霞告訴她是部門經理安排的自己不能做主，對方說王霞是“拿著雞毛當令箭”，更讓王霞不理解的是，同事不知用了什麼方法，讓部門經理批准了這次參加培訓，王霞感到很委屈，我這盡心盡力傳達的都是上級的指示，這可好弄的裡外不是人。在職場中經常會遇到一些不如意的事兒，如果不挑明憋著，往往會被其他人認為“不在乎”，可事事都明說，據理力爭，對於職場新人來說，人際關係就可想而知了，王霞很苦惱，好多事情因小變大，她甚至想到了辭職。對於每一個職場新人來說，想站穩腳跟，不但要有超強的工作能力，還要懂得應對職場中的各種關係，這個案例中王霞因為沒有掌握好不偏不倚與沒有原則，隨聲附和的不同，才會那麼苦惱，雖然哪位同事上次參加了培訓，這次還想參加，部門經理給的名單裡也沒有她，怎麼處理更為妥當呢？很簡單，不要一口回絕她，因為這件事自己根本做不來主，讓她去找部門經理談或者自己轉告部門經理就好了。職場也是一個大家庭，假如一味膽小怕事，簡單粗暴的處理上司與同事之間的關係，反而會將事情弄一團糟，不利於自己在團隊中的發展，因而在不違反準則的情形下，堅持中庸之道，實屬理智之舉。職場新人不容易，遇到危機不著急。微笑面對難變易，升職加薪待遇提。
職場危機的出現，處理的好會是一個轉機，處理的不好會造成宕機。當下正是畢業季，一大批職場新人走入社會，為站穩腳跟，該注意哪些問題，才能安全避免職場危機呢？
今年畢業的王霞目前正在一傢俬企實習，入職三個月以來，卻遭到了上司的冷落和周圍同事的排擠。王霞的性格本來就內向，又膽小怕事，既不敢違背上司的一點意願，也不敢給同事說個“不”字，即便如此，還是得不到大家的認可，王霞說“我也不知道咋回事，莫名其妙就得罪了人”，有一次公司搞拓展訓練，部門經理讓王霞統計人數，有個同事上次已經參加培訓了，這次名單上本來沒有她，可她卻讓王霞給她報名，王霞告訴她是部門經理安排的自己不能做主，對方說王霞是“拿著雞毛當令箭”，更讓王霞不理解的是，同事不知用了什麼方法，讓部門經理批准了這次參加培訓，王霞感到很委屈，我這盡心盡力傳達的都是上級的指示，這可好弄的裡外不是人。在職場中經常會遇到一些不如意的事兒，如果不挑明憋著，往往會被其他人認為“不在乎”，可事事都明說，據理力爭，對於職場新人來說，人際關係就可想而知了，王霞很苦惱，好多事情因小變大，她甚至想到了辭職。對於每一個職場新人來說，想站穩腳跟，不但要有超強的工作能力，還要懂得應對職場中的各種關係，這個案例中王霞因為沒有掌握好不偏不倚與沒有原則，隨聲附和的不同，才會那麼苦惱，雖然哪位同事上次參加了培訓，這次還想參加，部門經理給的名單裡也沒有她，怎麼處理更為妥當呢？很簡單，不要一口回絕她，因為這件事自己根本做不來主，讓她去找部門經理談或者自己轉告部門經理就好了。職場也是一個大家庭，假如一味膽小怕事，簡單粗暴的處理上司與同事之間的關係，反而會將事情弄一團糟，不利於自己在團隊中的發展，因而在不違反準則的情形下，堅持中庸之道，實屬理智之舉。職場新人不容易，遇到危機不著急。微笑面對難變易，升職加薪待遇提。