當你工作久了，有一幫人是一定會緊盯著你的。他們和保險行業一樣，活躍在各個階層，他們令大公司又愛又恨，他們有一個響亮的名字一一獵頭。

獵頭的主要工作就是專門為公司尋找人才。很多公司因為自己手上的人才資源有限.人才缺口很大，而且透過人才市場或者招聘網站面試成功率又太低，無奈之下只能求助於獵頭.獵頭就是這樣一群人，他們經常活躍在各大公司之間，他們對於員工的熟悉程度比各個公司的人事部門都要清楚。為什麼公司會對獵頭又愛又恨呢?很多不負責任的獵頭經常把一個人從這家公司介紹到那家公司，然後又從那家公司挖一個入送到另外一家公司。

在幾年前，獵頭從事的“挖牆腳”工作只針對一些中高階職位的人才，但是隨著社會的進步、獵頭行業的多元化，他們的競爭越來越激烈，他們的業務範圍已經涉及行業中的一般人才了。也就是說，現在工程師接到獵頭的電話也是很平常的事情了。不過，你不要高興得太早，不要以為接到獵頭的電話就是什麼好事，要謹慎對待。

和獵頭打交道，首先，不要輕易把你自己的底細全部告訴人家，除非你正在找工作，迫切需要一份工作，否則你都應該儘量去套他的話，而不是把你的資訊傳遞給他。你要在短短的話語中探明他介紹的公司和職位等情況。然後.你再根據自己的實際情況去考慮是否需要去面試。一般只要有時間，試試去面試也無妨，經常面試對自己還是有好處的。如果你對職位有興趣，那麼一些待遇之類的問題你也可以直接和獵頭談，因為他們有義務為你服務，並且讓你知道你即將得到的待遇。

正好我就是一名獵頭，對此有些親身經歷。找工作、找獵頭就像相親，大多數時候也會講門當戶對，這不是偏見，是強強聯合，是有共同語言和觀念。當然，也有的時候也有大山裡蹦出的金鳳凰，至少這種獵頭更少。

而現在獵頭的入門門檻很低，但是真正專業有實力的獵頭公司又很少，魚龍混雜，讓企業很難一時碰到中意的獵頭公司。所以，對於企業來說，找到一個合適的獵頭公司不容易。目前，高階人才競爭會逐年激烈，企業自己招聘，又難以解決中高階招聘需求，這又導致不得不用獵頭，所以，對獵頭是愛恨交加。

企業和獵頭公司雙方，要培育默契，基本至少得要半年到一年時間。