開辦至今，叩丁狼的教學管理素來以嚴格著稱。嚴格教學，也正是叩丁狼的文化之一。我們堅信，嚴格才是大愛，既然你來了，就要真正對你負責。無論是課程研發還是教學管理，叩丁狼都投入了100%的心血和熱忱。之所以這麼做，是因為我們要篩選掉一些有投機心理、妄想不勞而獲的學員。

任何靠實力生存的行業都不適合投機者，IT行業更是如此。

叩丁狼的「嚴」體現在哪些方面？

一、管理夠嚴

1、技術講師+輔導老師+班主任+就業老師，多管齊下全方位管理

這種管理模式是目前IT教培行業中少有的，學員學習期初會有點難以適應，但只要前期基礎紮實，後期學習就會非常輕鬆。

2、嚴格的升學機制，基礎考核不合格者需重讀

3、實行學分考核制度，精準把控學習狀態

學員學分低於 90 分的，給於口頭警告並談話。

學員學分低於 85 分的，寫保證書全班通告並公示。

學員學分低於 80 分的，填寫留校察看並全校通報。

學員學分低於 70 分的，視為自動退學

4、嚴抓考勤，克服惰性保證學習效果

二、教學夠嚴

專業成熟的教學體系

學前測評，定製教學方案全程真人面授，精準強化吸收階段檢測，清掃知識盲點思維引導，擺正心態增加學習動力強化訓練，從理論落地到應用學分系統，精準把控學習狀態有問必答，不放過一個知識難點演講訓練，個人能力素質全面提高

與時俱進的課程體系

對於剛入門的學員而言，狼碼的課程難度係數較高，如果行業的平均難度係數是5顆星，那麼叩丁狼課程的難度係數是8顆星，課程設定的全面細緻度遠超同行。

叩丁狼自品牌成立以來，就堅持定期更新升級教學內容。做到每期一小變，半年一大變，確保課程和市場需求保持一致，讓學員更加具備競爭力！這就是“叩丁狼”的企業文化，永遠保持狼性精神，永遠自我革新，永遠向前衝刺！每一次課程改革，學科教研團隊都會透過對整個行業的調查，以及對老學員的走訪（學員的面試反饋、招聘網站上的崗位需求、行業大咖的意見和建議等），歷經數個月的精心打磨，在課程內容和授課模式上做出大量改進和創新，為學員們帶去更好的學習體驗！

三、就業夠嚴

在叩丁狼，就業指導穿插在各個階段的學習中，從一開始就潛移默化地培養學員的就業意識。我們有專業的就業老師，給學員們提供職業規劃、簡歷製作、模擬面試一條龍的就業指導服務。還會定期邀請BAT技術大牛、IT行業前輩分享前沿技術與觀點，幫助學員拓寬眼界、提升學習能力，同時還為學員提供大廠內推、參觀考察、技術交流等晉升和學習機會，全方位助力學員升職加薪！

不同於其他機構，叩丁狼會如實公佈每一期就業資料。所有就業資訊均來自學員真實反饋，由就業老師手動錄入，支援現場查證。

四、把控夠嚴

在叩丁狼，一名新入職的預備老師需要經過3-6個月的技術能力檢驗、3-6個月的隨堂跟班檢測、1-3個月的技術試講影片錄製、2-6個月的學員自習輔導和2-5個月的公開課鍛鍊，當各項指標考核優秀、試講課程學員打分超過95時，才可真正走上講臺成為正式講師，前後加起來最快也要一年左右的時間。而且，入職後還要面對不斷最佳化課程的壓力，因為叩丁狼的課程需要做到與市場同步更新，才能成為畢業後學員就業的強力後盾。

來看看老學員們是如何評價叩丁狼的：

叩丁狼在管理上很嚴格，班主任會經常來巡班，上課期間手機也要上交。來之前知道叩丁狼很嚴，但沒想到這麼嚴。有一次考試我掛了，不過還好補考考過了。如果補考還沒過的話，就要降到下一個班重新學，叩丁狼說到做到這一點真得很好。在叩丁狼，經常會有老師來巡視我們有沒有睡覺，有沒有做和上課無關的事情。我感覺自己的自制力很一般，這種嚴格的管理讓我覺得是對自己是很有好處的。我有一個朋友他在家裡自學，可能進度把控不好，也沒有學習的氛圍，後來好像就沒堅持下來。我覺得叩丁狼最好的一點就是管理夠嚴格，這也是為什麼叩丁狼學員一出去能勝任公司職位的原因。

……

學習環境不是憑空出現的，而是透過嚴格的管理來達到的。古訓說：教不嚴，師之惰。對學員嚴格要求的老師，可能會讓人感到不夠親切、不近人情，但從長遠來看，只有嚴格要求這樣做才能促其成長！