在泰國隨處可見華人開辦的企業，如果你有意願去泰國投資經商，當然是可行的。隨著中國-東盟自貿區的建成，華人到泰國投資辦企業的越來越多。如果你想投資辦企業，免不了要僱傭員工，因此瞭解泰國現行勞動法關於僱傭關係的規定，對於到泰國投資興業的中國企事業單位，或到泰國務工的人員來說十分重要。
泰國現行勞動法是在1998年重新制定的，偏重對勞資雙方的平衡。該法明確規定，除非違反相關規定，否則僱主不能隨便開除僱員。如果僱員被控有過錯，不能由僱主單方說了算，而是接受勞動行政監察部門的監督，這種監督的力度非常大。
泰國民營企業發達，僱傭關係比較成熟。這種僱傭關係需要嚴格的法律來維持。在工作層面人人都要服從法律。
在東南亞國家中，泰國法律體制建立較早。當然，泰國的法治狀況一直存在問題，社會衝突和政治暴力不斷，即便是民事司法狀況也存在不足，但泰國現行勞動法這一塊是比較完善的。
這一情況給想去泰國投資的中國企業和個人一個提醒：在泰國投資辦企業或者到泰國務工，至少對泰國現行勞動法要有所瞭解。例如，泰國現行勞動法裡的“僱主”，不僅僅指用人單位，受用人單位委託向僱員發工資的人都視為僱主。初級承包商或轉承包商有向僱員支付工資等費用的義務。該法明確規定小企業要制定工作章程，僱主應支付給僱員的各種費用，包括福利和勞保。該法還規定，在無時間限制勞動合同情況下，單方解除勞動合同要提前以書面形式通知對方。泰國對僱主與僱員不遵守勞動法處罰也較嚴格、具體，可以罰款、監禁，也可以並罰。
在泰國隨處可見華人開辦的企業，如果你有意願去泰國投資經商，當然是可行的。隨著中國-東盟自貿區的建成，華人到泰國投資辦企業的越來越多。如果你想投資辦企業，免不了要僱傭員工，因此瞭解泰國現行勞動法關於僱傭關係的規定，對於到泰國投資興業的中國企事業單位，或到泰國務工的人員來說十分重要。
泰國現行勞動法是在1998年重新制定的，偏重對勞資雙方的平衡。該法明確規定，除非違反相關規定，否則僱主不能隨便開除僱員。如果僱員被控有過錯，不能由僱主單方說了算，而是接受勞動行政監察部門的監督，這種監督的力度非常大。
泰國民營企業發達，僱傭關係比較成熟。這種僱傭關係需要嚴格的法律來維持。在工作層面人人都要服從法律。
在東南亞國家中，泰國法律體制建立較早。當然，泰國的法治狀況一直存在問題，社會衝突和政治暴力不斷，即便是民事司法狀況也存在不足，但泰國現行勞動法這一塊是比較完善的。
這一情況給想去泰國投資的中國企業和個人一個提醒：在泰國投資辦企業或者到泰國務工，至少對泰國現行勞動法要有所瞭解。例如，泰國現行勞動法裡的“僱主”，不僅僅指用人單位，受用人單位委託向僱員發工資的人都視為僱主。初級承包商或轉承包商有向僱員支付工資等費用的義務。該法明確規定小企業要制定工作章程，僱主應支付給僱員的各種費用，包括福利和勞保。該法還規定，在無時間限制勞動合同情況下，單方解除勞動合同要提前以書面形式通知對方。泰國對僱主與僱員不遵守勞動法處罰也較嚴格、具體，可以罰款、監禁，也可以並罰。