1、就業方向
公務員啥的就不用說了人力資源本身不受行業的限制，任何企業都需要，越大越需要越專業。企業裡的：人力資源部門，從專員（人事、招聘、培訓等等）到經理、總監、副總行政部門很大一部分會轉到行政類工作，裡面的總類也很多，但主要是後勤服務，後勤管理。自由職業：做培訓、講師、諮詢、創業，一些機構或者政府會請這些經驗豐富的企業出來的HR高管。
2、前景
不敢說多有前途，但是適用性廣，主要和人打交道多。可以到企業、社會團體、社群、其他事業單位和政府部門工作。
一般來講，到企業就業的機會最大。各行各業都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個學人力資源管理專業的人最後都找了與專業對口的工作。
3、通常而言，
人力資源管理專業的人都會選擇與專業相關的工作，或到各行業企業的人力資源部門，或到人力資源服務外包公司，企業管理諮詢公司，職位剛開始一般是某個職位的助理，如招聘助理，然後到主管，經理，總監這樣的級別，負責的工作要看公司的具體安排和簡歷投的職位而定，通常有負責招聘、培訓、績效、人事、薪酬福利計算等。
此外，在選擇去那裡工作之前，先提高自己是重中之重。然後，若是到企業工作，就要根據自己的實力和興趣考慮去哪座城市，進什麼樣的企業就職。是喜歡一線城市，二線城市，還是三線城市，選定城市後，就要考慮去私企，還是國企，外企。進事業單位或政府機構，只要多關注考試方面的資訊，按要求透過考核即可。相應的工作，原來的部門都有安排，不會有大的變動。要學全面一點的東西，更多鍛鍊機會，提高自己的價值，就到中小企業去，要學業務規範流程，高薪，就到大企業去，要安穩、福利待遇就要國企，事業單位和政府部門去。
4、總之
大多數進企業做人力資源（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等），部分名校畢業的優秀學生可以進管理諮詢公司做管理諮詢，部分比較活潑好動的可以進培訓公司做培訓師或者戶外拓展師。關於前景的話，如果追求的是小富即安型的生活，那倒是還不錯；如果追求的是權力或金錢，那可能就比較困難。當然，行行出狀元，如果做得夠牛掰的話，還是會成功的，只是機率低了點
1、就業方向
公務員啥的就不用說了人力資源本身不受行業的限制，任何企業都需要，越大越需要越專業。企業裡的：人力資源部門，從專員（人事、招聘、培訓等等）到經理、總監、副總行政部門很大一部分會轉到行政類工作，裡面的總類也很多，但主要是後勤服務，後勤管理。自由職業：做培訓、講師、諮詢、創業，一些機構或者政府會請這些經驗豐富的企業出來的HR高管。
2、前景
不敢說多有前途，但是適用性廣，主要和人打交道多。可以到企業、社會團體、社群、其他事業單位和政府部門工作。
一般來講，到企業就業的機會最大。各行各業都需要人力資源管理方面的人才，但不是每個學人力資源管理專業的人最後都找了與專業對口的工作。
3、通常而言，
人力資源管理專業的人都會選擇與專業相關的工作，或到各行業企業的人力資源部門，或到人力資源服務外包公司，企業管理諮詢公司，職位剛開始一般是某個職位的助理，如招聘助理，然後到主管，經理，總監這樣的級別，負責的工作要看公司的具體安排和簡歷投的職位而定，通常有負責招聘、培訓、績效、人事、薪酬福利計算等。
此外，在選擇去那裡工作之前，先提高自己是重中之重。然後，若是到企業工作，就要根據自己的實力和興趣考慮去哪座城市，進什麼樣的企業就職。是喜歡一線城市，二線城市，還是三線城市，選定城市後，就要考慮去私企，還是國企，外企。進事業單位或政府機構，只要多關注考試方面的資訊，按要求透過考核即可。相應的工作，原來的部門都有安排，不會有大的變動。要學全面一點的東西，更多鍛鍊機會，提高自己的價值，就到中小企業去，要學業務規範流程，高薪，就到大企業去，要安穩、福利待遇就要國企，事業單位和政府部門去。
4、總之
大多數進企業做人力資源（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等），部分名校畢業的優秀學生可以進管理諮詢公司做管理諮詢，部分比較活潑好動的可以進培訓公司做培訓師或者戶外拓展師。關於前景的話，如果追求的是小富即安型的生活，那倒是還不錯；如果追求的是權力或金錢，那可能就比較困難。當然，行行出狀元，如果做得夠牛掰的話，還是會成功的，只是機率低了點