一．多看少說，多觀察少動作。每一個人初到一個新的工作環境，最好都能注意觀察你的工作環境。公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，穿著打扮是正式還是休閒，部門與部門之間的合作是順利還是曲折，每家公司都不一樣。在此情況之下，如果貿然行事或按照自已過去的方式行為處事，多半會碰壁，為以後的相處增加了難度。對新環境的大致情況比較瞭解後，再調整自已，讓自已按照新公司的情況一步步融入集體。

二．行事低調，謙和。公司裡一般都會按到來先後順序論資排輩，如果行事太張揚，穿著太突出，肯定會引起大家的反感或牴觸，這個印象分馬上就下去了。

三．心態平和，不要急於馬上和同事打成一片。其實對於新來的人，周圍的同事也都會有好奇心，會暗中觀察你，但不會馬上很急於來跟你聯絡。一些一來就跟你很熱絡的人不見得以後會真心待你。所以這個時候如果你很急切地對周圍人示好，只會欲速則不達。

四．調整期望值，最好認清自已到這裡來主要是工作的，和同事之間是工作上的合作關係而不是交流個人感情。期望值調整好後，你的言行舉止才會得體大方，不溫不火，從而引起別人對你的好感。另外職場上主要還是工作關係，積極在工作上與他人配合，讓大家能愉快地工作其實是比較理想的方式，如果抱著交朋友交心這樣的心態到職場，受挫的可能性較大。如果在職場上能交到朋友是你的幸運，如果沒有交到朋友則屬正常。

五．對環境保持敏感度，掌握一些處事技巧，尤其是一些職場新人，有時候會稀裡糊塗把自已捲入一些不必要的辦公室政治裡去，最終成為犧牲品。最好不要與某個部門或某幾個人走得太近，感覺到有派系之爭或個人爭鬥時儘量置身事外，與同事之間保持適當的距離是比較恰當的。

在融入一個集體之前，最重要的是你給人留下什麼樣的印象。

第一個月你可以只打招呼，早問早，其他時間問好，其他的就順其自然，禮貌就好，善良就好，不八卦就好，不刻意討好領導，這個時期最重要的事情是把自己工作搞清楚，順便了解下跟你相關的環節。即使是有經驗的人跳槽，同一個名稱的工作在每一家公司對應的職責都是不同的。

每一個有人的小環境都有自己的習俗，對，像是不同民族一樣。所以作為新人多聽少說是對的，新人入職最容易出現的問題是把自己原來的經驗強加在新的工作上，而且還很有優越感的鄙視新工作中的不足。不明情況就妄加評論，這是很可怕的，所以剛入職少說點兒沒關係。慢熱性格其實是用來持久溝通的。

別人不會拒絕你禮貌的謙遜的，不觸及別人利益的問題。所以藉著新人機會，藉著初來乍到的防護技能還沒失效，多請教。又能增進人際關係，又能幫助你更好的適應工作。

請周圍的人告訴你他的名字，並介紹自己。如果你下次打招呼前能準確稱呼他，一定會增加他對你的好感。

別去盲目與人親近，有人就有圈子，最容易進入的圈子，不見得是你最後想進的圈子。想右鍵取消關注，現實生活，哪那麼容易。

萬變不離其宗，一個有能力、有內涵、謙遜有禮貌、認真工作、不坑隊友的新同事，我是會很喜歡的，你呢？

慢熱的好處很多，記得打招呼就好。太自來熟的我，碰過很多壁，甚至閨蜜在跟我熟之前，覺得hold不住我，不會跟我成為好朋友的，但是時間軸常態我們是相似的，只不過我的熱絡來的太快。所以新工作開始，我是慢熱的，也受益無窮。

才去一個新單位尤其是機關事業單位，說話處事一定要謹慎，把握不準的話少說，把握不準的事多問，不要好高騖遠，老同事上司交代的簡單事做好，只有小事先做好，重大的事才會讓你做，因為是新人，對工作不熟悉，做工作不能想當然的做，儘量確定了再做，當然，同事上司不可能把全部都給你交代很清楚，所以要自己發現問題去問此外，做的時候多留個心眼，以問題結果為導向的思路做事，從容不迫細緻地做事。少說負面否定語，比如，同事有一份記錄寫錯了，可以低聲的告訴他，寫的和標準上有什麼區別沒有。多微笑，多參與集體活動，多讚美，少否定，說話不是為了掙個你輸我贏，而是交流感情。