根據2012年4月14日國務院第200次常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產檢假期。

懷孕第8個月，可享受2天產檢假期。

懷孕9個月以上，可享受4天產檢假期，但其中2天已包括在預產假中。

1、國家的產假規定

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

（2）難產，增加產假15天;

（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

（4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

（6）晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

2、新《北京市人口與計劃生育條例》規定

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

3、北京市女職工產假合計為至少128天。