《我是杜拉拉》是由劉俊傑執導，洪靖惠編劇，戚薇、王耀慶、朱泳騰、王汀、楊昆主演的都市情感勵志劇。該劇改編自“杜拉拉”系列小說的最後一部，講述了杜拉拉和王偉在進入婚姻生活後，共同開啟了職場、家庭的雙線大作戰的故事。

這部職場白皮書致力於講述女性的奮鬥和理想，該劇不僅給同樣奮鬥在職場的女性鼓勵及力量，更在全社會引發對職場女性的關注，極具現實意義。

該劇相容了家庭生活劇的手法，但這並不意味著非走一條雞飛狗跳的生活劇之路。導演這次的敘事前所未有地生活化，人物的對話和表演均追求生活情趣，而非一板一眼的板式偶像劇套路。一些生活情趣的表達，甚至比本土導演來得還要有生趣。

該劇將“杜拉拉系列”從“職場新人寶典”升級為“現代女性婚姻職場寶典”，打響了屬於杜拉拉的職場情場雙重反擊戰。

在很多職業女性尤其是職場新人的心中，“杜拉拉”是一個特別偶像化的人物，皆因其職場勵志成長故事極具影響感染力。該劇透過“杜拉拉”在職場新一輪危機中的失敗和成長故事，深切的希望每一個職場中人能夠和“杜拉拉”一樣面對失敗能不忘初心，在奮鬥的過程中不背離自己的價值觀，擁有好的心態才能在職場立足。所以說該劇不僅有著傳統職場劇對職場生態的解讀，更注重關愛職場中人的心健康，《我是杜拉拉》從心去解讀職場，從心帶給人心思考，從心傳遞正能量，這是該劇不同於以往職場劇給人的感受。

對很多職業女性來說，工作和家庭往往都難以兩全，從生活的萬花筒中，其實更能看出職場女性的不易，而“杜拉拉”最終離婚，也足以讓讓人深思。對於女性而言，工作和生活從來都是密不可分的，其實無論是職場還是人生，同樣都要依舊保有初心和原則，才能活出最無愧的自己。

杜拉拉系列簡直就是初入職場人士的教科書般存在，卻有著致命弊端，裡面強調了個人努力，也強調了伯樂和機會對於職場精進來說意義有多大，重點是後者比前者更為緊要，這就導致了從小白到精英，杜拉拉只能存在於虛構，畢竟現實中不確定的因素實在太多。

《我是杜拉拉》基本脫離了原作的連續劇情，講述了已經功成名就的杜拉拉如何協調工作和家庭生活的故事，職場部分並不吃重，看上去反而更像一部婆媳劇。

簡單點說就是杜拉拉身為人事經理，一直都認為人事總監一職非自己莫數，沒想到凱西突然空降，一方面她跟杜拉拉同職，是很直接的競爭對手，另一方面她跟杜拉拉老公王偉一家淵源頗深，還得到王母的喜愛，事業愛情雙受打擊的杜拉拉究竟該如何挽尊？

單就這一情節來說還算真實還原職場，杜拉拉已經三十多歲，而凱西只有二十多，同時兩人還有著是否會被家庭分走精力的區別，相信除卻主角光環，任何公司都會把票投給凱西。性格討喜，八面玲瓏，暫時沒有婚育可能性，堪稱完美，當然實際的她並非如此。

其他部分就跟真實職場沒什麼關係了，後期劇情比較狗血，凱西做了媽媽，而且還成了杜拉拉跟老公之間產生矛盾隔閡的導火索，在是否能做杜拉拉伴娘的問題上更是使了絆子。

她先是哭訴自己身世可憐，希望杜拉拉改變想法，繼而利用想當總經理的老黃讓其百口莫辯，稀裡糊塗成了老黃的敵人。

職場上真正出現這麼一位的可能性非常小，就算各種海歸精英光環加身，初入新公司還是應該給前輩面子，何況杜拉拉還幫過凱西多次，而且靠耍陰招上位成得了一時，成不了一世，沒道理還能混得風生水起。

總結來說凱西用到的職場招數大致有以下這些：先是想方設法把杜拉拉身邊的親信逼走，之後埋伏眼線，不惜花費重金找到虛榮的金晶幫助自己，心裡打的算盤是假如被發現也可以將之推出去做替罪羊。

接著又開始直接打壓杜拉拉，爭得代理總監的名頭之後各種給對方添為難，氣焰囂張，還不忘利用跟王家的關係讓杜拉拉和王莉之間產生矛盾，並順路散了一把謠言，多管齊下，似乎不把杜拉拉搞到灰頭土臉決不罷休。

職場確實如戰場，但職場並不是像這種影視作品中呈現的這樣，絕大多數時候都比較普通，工作內容已經很多的前提下沒人有精力動這麼多歪心思，畢竟工作成績最重要。

況且杜拉拉能混到今天亦絕非善類，凱西與之徹底鬧翻根本毫無益處。

凡事留薄面日後好相見，菜鳥都懂的道理，老油條沒道理完全不懂，當然電視劇需要的是衝突矛盾，可該劇有點偏得太大，精英們不會永遠打扮精緻走路帶風，灰頭土臉忙得昏天暗地，自顧不暇才是常態。

對很多普通人來說精英階層的職場生活充滿誘惑，所以此類劇才能常拍常紅，又因為跟真實相差太遠，所以好壞也就很難評判。

職場劇作為型別劇來說還是應該有側重點，女性要如何平衡工作和家庭著實值得關注，但點到即止就好，一心喜愛“小三”的婆婆也讓人難以理解，所以《我是杜拉拉》口碑一般，豆瓣評分只有5.6很好理解，反正奔著學習應對職場方法的觀眾肯定要失望了。

立意現實的情況下如果整體劇情都能結合實際，相信無論從收視或口碑，《我和杜拉拉》都能更上層樓，而不是像現在這般，被調侃為披著職場劇外衣的婆媳劇。