因為老闆和員工之間看問題的角度總是不同的。老闆需要的是需要的少，付出的多的員工。而員工正好相反，這裡面沒有什麼對與錯，只是站的角度不同。

不同人之間認識問題和思考問題的出發點和落腳點的不同，因而所產生的觀點就不同，認識問題和處理問題的差距，就是代溝。老闆和員工之間也是一樣。

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有代溝不要怕，主要是你心裡不要和大家建立起一堵牆就好。抱著寬容、自然的心態去和這些大叔級的領導們相處，要讓他們覺得你尊重他們，但又不卑躬屈膝。一邊尋找共同話題，讓自己熟悉他們的生活和話題，一邊用自己的特點和新鮮給單位帶來生機和活力。不用一味附和、學習他們的交流方式，也不要固執的和大家劃清界限。既有個性又要融合，有破有立。

關鍵是有個好的心態。代溝不可怕，可怕的是你焦慮的心，它讓你喪失和人交流的自信，把簡單的事情變得難以捋清。用你真誠平靜、尊重長輩的心去包容它，慢慢來，相信大家會融洽相處的。

本質原因是角度不同產生對事物的理解也不同。老闆和員工是一個上下級角色，可以類比父親和兒子、將軍和將士等上下級關係來理解。如果員工替老闆考慮，老闆替員工考慮，還會有代溝嗎？感覺老闆和員工有代溝，無非就是很多問題不能達成共識。背後的原因就是不瞭解，整個企業存在一個大的管理上問題，就是“猜”。

此時老闆需要了解該員工屬於企業的何種角色，瞭解他，任用他。

而員工也應該清楚自己的角色，瞭解老闆和企業，知道各自的工作目的和工作方式。

代溝就不會存在了。