四大會計師事務所（簡稱四大），指的是普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）和安永（EY）。進入“四大”工作一直讓很多會計人和應屆畢業生心嚮往之。每年都有超過10萬的求職者，申請進入四大，但最終成功入職的只有7000人左右。“知己知彼，百戰不殆。”像行軍作戰一樣，你需要先了解敵我雙方的優勢與劣勢，才能在交戰前做好充足的準備，“運籌於帷幄之中”，以“決勝於千里之外”。

人文篇

普華永道，“四大之首”，主要服務領域包括審計、稅務、人力資源、交易、危機管理等，客戶群廣泛。不僅為32%的世界500強企業提供服務，在內地，普華永道還為40%的內地H股上市企業提供審計服務，透過提出實用性建議以及制定有效解決方案的形式不斷為客戶和股東提升價值。僱員年齡普遍在25歲到35歲之間，工作氛圍輕鬆且有朝氣。

畢馬威，主要服務領域包括審計、稅務、財務諮詢、風險管理，在北京、上海、瀋陽、南京、杭州、廈門、青島、廣州、深圳、成都、重慶、佛山、天津、香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣共設有十七家機構，與其他三家相較而言更為本土化，Local Manager數量最多，同時畢馬威也是四大中最多金的一家。畢馬威同樣氛圍輕鬆，但對於企業內部的多種文化包容性很大，相容幷蓄。對於應屆畢業生而言，是一個很好的選擇。

德勤和安永，在中國發展規模相對較小，每年招聘人數也不多（不多做分析）。

成長篇

這裡的成長，我簡單歸結為兩類，外在的成長和內在的成長。前者體現在職位與薪酬的晉升上，後者則體現在專業知識與技能的掌握上。為甚麼明明所有人都知道四大很難進，卻依然為此付出辛苦與努力?因為四大對於會計人而言，意味著一個快速成長的機會。

四大中的任何一個所對新入職的員工都有專門的培訓計劃。以普華永道為例，普華永道有專職的培訓部門，新員工從進入公司首日起就要進行為期一月的系統培訓，非相關專業學生，則會被安排進行會計專業知識的培訓。除此之外，新員工還需要進行實地培訓，以及後續有針對性的一系列培訓計劃，培訓內容主要包括專業知識、會計行業專題以及工作技能和管理能力等方面的相關培訓。

在晉升上，四大會計師事務所的職業發展軌跡基本相同，剛入職的小朋友一般會花兩到三年的時間完成從審計員（A2、A1）晉升為高階審計員（SA3、SA2、SA1）的過程，通常在5—6年後能夠做到經理級（Manager）。這是前期比較穩定的一個晉升軌跡。後續的晉升像高階經理（Senior Manager）和合夥人（Partner）就要看個人發展了。

與晉升軌跡相適應的就是薪酬的增長了。四大對於新員工從不吝嗇，十萬起薪對於會計新人而言，相信並不少。

綜上所述，四大會計師事務所對於會計人而言是一個很好的成長平臺，我們可以藉此磨練和提升自己。也許很難，但成長的路上不可能永遠都是坦途，我們要做的就是每天都努力一點。

如果你想從事金融工作，卻對自己能否進入投資銀行有所懷疑，建議你嘗試一下德勤(Deloitte)、畢馬威(KPMG)、普華永道(PWC)和安永(EY)這四大會計師事務所。畢竟，四大會計師事務所每年要招數千名畢業生，而且進入四大據說要比進入大型投行容易三倍。此外，四大的薪資也還算不錯，平均起薪能有2.5萬英鎊。

不過，雖然進入四大工作相對容易，這並不意味著在四大工作也容易。

普華永道表示，公司計劃2016年在英國招聘1400名全職應屆生以及600名實習生和高中畢業生，而這2000個工作崗位已收到3.9萬份申請，錄用率將僅有5%。其它三大會計師事務所的錄用率也大致相同，畢馬威計劃在英國僱用約1000人，卻收到了約2萬份申請；德勤的2000個入門級職位已收到約3萬份申請；安永的800個英國畢業生職位已收到1.2萬份申請。

如果想進入四大工作，你需要做好充分準備。要想成功，就需要了解以下幾點。

1．明確自己想去四大的哪個部門以及原因

是的，你想去四大工作，但你想去哪個部門？四大會計師事務所有各種不同的部門，包括審計、諮詢、稅務、技術與顧問。在申請之前，你必須清楚地瞭解自己要去的部門以及選擇它的原因。

英國普華永道校園與學校合作事務負責人安德魯·巴格瑞(Andrew Bargery)表示，在申請工作時，我們會要求學生說明自己想進入的業務領域。巴格瑞說：“我們希望學生明確自己想進入的領域，以及選擇這一特定業務領域的原因。”

在普華永道，50%的申請者應聘的是審計/保險部門，申請人數排名第二的初級職位的部門是諮詢，其次為稅務、顧問、精算和技術部門。

2．申請實習，但申請失敗不代表沒有機會

如果你想進投行工作，就必須要參加暑期實習，因為實習經歷是銀行招聘過程中的重要組成部分。但是，這並不適用於四大。德勤英國的畢業生招聘主管羅布·戴爾(Rob Dyer)說：“我們的實習生機制與投資銀行不同。去年招進來的應屆生中，只有約30%來自實習生專案。”

普華永道的巴格瑞表示：“我們每年會招1400名畢業生，並提供約350個暑期實習機會，即使所有實習生都轉正——也的確有90%會轉正——我們仍然要回到學校去找那剩下的1000人。所以，如果你沒有拿到暑期實習，不代表你進不了會計行業。”

3．向四大的各地辦公室申請，而不僅僅在倫敦申請

投資銀行都集中在倫敦金融城，但四大的辦公室卻遍佈全英國，而其中絕大多數都會招畢業生。

而且，如果你申請的是應屆生專案，那麼倫敦辦公室是最難進的。

4．在上大學前就考慮申請普華永道、安永、德勤和畢馬威

大型會計師事務所都非常熱衷於組織見習、“高中畢業生計劃”、甚至自己開設大學課程。安永為高中畢業生設有一項五年制系統培訓計劃；德勤為沒有去大學深造的高中畢業生開設了五年制“閃亮新星”計劃(Bright Start)；畢馬威為希望進入審計部門的人設有高中與大學畢業生計劃；普華永道也有一系列見習計劃和一個學位計劃。

5．普華永道不需要你大學錄取考試(UCAS)的分數很高，但安永、畢馬威和德勤需要

基本上，四大會計師事務所在招聘時都會看你考試的成績，這是你需要跨越的第一道關卡。畢馬威要求UCAS分數達到300至340分，德勤要求應聘者獲得相當於A Level中3個B的成績，安永則要求不少於300分的UCAS分數，以及二等二的學位等級，無論什麼專業。

但眾所周知的是，普華永道已取消了一部分成績要求。雖然高中畢業生專案仍要求UCAS分數達到240至280分，學位專案要求UCAS達到340分，但其畢業生計劃卻沒有UCAS分數要求。同樣的，雖然普華永道傾向於畢業生能獲得二等一的學位等級，但該要求可以靈活調整，公司也會接受二等二學位等級的候選人，只要他們能“在學位之外取得特殊的成就”。

6．四大的申請過程將包括數學測試、語言推理測試與“性格測試”

四大會計師事務所都熱衷於心理測試，這會出現在申請過程的開始階段。

普華永道會在選拔過程的第一階段就進行一系列數學、邏輯推理能力和性格測試。畢馬威顧問部門畢業生專案負責人賈斯汀·格雷格森(Justine Gregson)表示，專業服務公司都會同時進行數字、語言推理和“情境判斷測驗”，以評估候選人在不同情況下的反應。

安永的學生招聘負責人艾瑪·賈琪(Emma Judge)稱，候選人會參加一次“情境式長處測試”，這有助於找出“你能在何種情況下發揮出怎樣的最佳狀態”。

巴格瑞持不願多談普華永道不希望僱傭哪種性格的候選人。他說：“我們關注的是特定情況下人們的反應，尋找的是不同的個性，而不是篩選出任何特定的性格族群。性格測試與數學和邏輯測試都會納入考量範圍。”

如果你在測試中表現不佳，你就會被淘汰。巴格瑞補充道：“約50%的申請者都會在線上測試後被拒絕。”

7．瞭解頂尖會計師事務所希望聘請哪種人才

雖然四大不願意透露他們淘汰了哪一類申請人，但他們都願意回答他們需要什麼樣的人才。

安永希望員工正直、有禮貌、熱情、“敢於帶頭”，並且是優秀的團隊合作者。普華永道希望員工有良好的人際關係、業務能力、全球敏銳度、領導能力和技術能力。德勤則會根據其“共同價值”列表來選拔人才。

申請人要做好準備在面試中被問到這些價值觀和行為準則，並且可能要接受新型的“情境面試”考驗。

戴爾說：“我們會提出情境問題，考察應聘者在不同情況下是否能展現我們要求的價值觀。”他補充道：“比如說‘你的經理因腿部骨折生病在家，這時一位客戶打電話來，問了個問題。你會：a)賭一把，儘自己最大努力試著回答；b)告知現在的情況，並說明可能需要一段時間才能回覆；C)將此事交由更資深的人處理。”

巴格瑞表示，普華永道的面試問題則是些比較老套的“能力問題”，比如列舉出一些在過去的工作中表現出來、能體現公司價值觀和行為準則的事情。別忘了在面試前準備好幾個這樣的事例。S.T.A.R.面試技巧是準備這類測試答案的一個好方法。

8．四大熱衷於電話面試

四大尤為熱衷於電話面試。在大多數情況下，如果你通過了最初的測試，申請表也過了關，你就會接到招聘人員的電話。請嚴肅對待這個電話面試。在畢馬威，50%的候選人都會栽在在電話面試上。

9．為畢馬威的評估中心測試做好準備

四大面試程式的倒數第二個階段就是評估中心測試。在這裡，你通常會接受更多的心理測試、有一次演示的機會、然後做一個案例研究測試。

例如，候選人透過畢馬威的電話面試和線上測試後，將被邀請參加一個“為期一天的沉浸式評估”，每次會有12到14名畢業生參加。格雷格森說：“評估中心會模擬應屆生一天的工作，即假設你進了畢馬威，用不同格式分析資料、撰寫書面報告、參加角色扮演練習，並參與不同的工作場景。”

10．然後是畢馬威和安永的最終面試

在參加畢馬威評估中心測試的人中，55%到60%的人會進入最終面試。如果你能成功走到這一步，你將有90%的機會被最終錄取。

以上，祝你好運！

國內校園招聘主要面向國內大學的應屆畢業生，時間一般從每年9月份左右開始。

四大的員工構成中，很大一部分人群是透過校招渠道入職的，校招渠道對於相當一部分人來說，是唯一最有可能性進入四大的機會。

所以對於想進四大的應屆生來說，一定要把握住校招的絕佳機會。

如果你錯過了校招，那麼可以透過社會招聘的渠道進入四大，但是四大社招的崗位比例較小，招聘時間貫穿整個年度，沒有固定的時限。

四大社會招聘一般由各個地區的分所自主展開招聘工作，偏重對候選人工作經驗能力方面的考察。

如果求職者在之前的工作中積累了相應的人脈，可以透過內部推薦的途徑應聘；如果沒有，則可以直接向分所的HR投遞簡歷。

社招也有筆試和麵試流程，考核方式相對細化，主要根據候選人申請的崗位職級要求，和候選人的個人綜合能力素質，來決定是否錄用。

海外招聘主要是面向出國留學人員歸國後開設的應屆生招聘渠道，招聘時間一般會設定在國內校園招聘之後。

除了以上三個主要的招聘渠道之外，四大還有各種寒暑假實習專案、精英計劃等各類人才培養計劃，對於表現優異者，也有可能提前拿到四大的offer。

接下來，我們來看一下四大的部門構成和特點。

1、普華永道

部門設定

審計、系統與流程管理服務(SPA)、稅務、諮詢、企業創新服務(OFS)，其他後臺支援部門，包括財務(finance)、後勤(Admin)和人事(HR)。

特點

普華永道規模最大，客戶最多，擅長領域為金融服務業。

2、德勤

部門設定

審計、企業風險服務(ERS)、稅務&商務諮詢、財務諮詢(FAS)、DC、其他後臺支援部門。

特點

德勤是中國區成長最快的事務所，本地化程度最高，擅長領域偏向TMT，即Telecommunications，Media，Technology，電信、媒體和科技領域。

3、畢馬威

部門設定

審計、稅務、財務顧問部、其他後臺支援部門。

特點

畢馬威的規模最小，但客戶質量高，擅長領域為金融服務業。

4、安永

部門設定

審計、TSRS、稅務、財務諮詢(TAS)、其他後臺支援部門。

特點

安永是四大里面工作量最少、工作壓力最小、最重視員工感受的，擅長領域為資訊科技服務業。

具體到各條業務線，工作性質和能力要求也不一樣。

審計忙淡季分明，忙季時工作強度較大，加班是家常便飯，還有各種出差；淡季則相對比較清閒。

稅務包括企稅、個稅、轉讓定價(Transfer Pricing)等，一年各季度的忙碌程度比較均衡，出差的頻率相對要低一些。其中，企稅對個人綜合能力的要求比較高，個稅則很簡單。

諮詢出差也很頻繁，工作相對審計和稅務要高一些，對職員快速學習和快速解決問題的能力要求較高。

到四大會計師事務所實習不難的，如果你讀的是他們的目標學校。每年寒暑假都會招很多實習生。大二大三大四的都要。如果不是目標學校，則很難。

是目標學校的情況下，按照以下步驟操作。

3，看到有實習招聘就網申。通常，寒假實習在十月份開始申請。暑假實習在三月份開始申請。

怎麼成功申請四大實習？

1，學習成績過得去。2，英文還可以。3，有點校園學生組織經歷。

從條件可見，他們招的其實是普通學生，大部分同學都可以試試看的。