謝謝邀請，現實些，根據自已情況，量力而行，想開些，不要叫真，當面一笑而過，過後敬而遠之，你有才，他也對你不能過份，暗中也會敬你三分。忍一下，風平浪靜。退一步，海闊天空。人在屋簷下，怎能不低頭？人生一世，尤其在人際交往中，就怕認真二字，難得糊塗。包容，大度成就你的上乘人品。水清無魚，人察無友，世界之大，有些自私的人也可以理解。他是他，你是你，嚴以律已，寬以待人。善行福報，有容乃大。等你強大了，一切都迎刃而解，不在話下。那時才能盡顯才華。

在單位裡，出事後總會找個員工背鍋。我是最反感這樣的大領導。因為一線工人很辛苦，有些事是決策層錯誤造成的。分析會上我會據理力爭，不準損害底層工人的利益。另外，辛苦是大家的，功勞肯定歸領導啊。習以為常，只要生產運作正常就好。

這樣的方法一定是不行的呀，一你們不知點保保自己，有什麼都倒曬出來，不搞死你們已經不錯了，有什麼好的方法也不用根上頭說，天天生意興隆，有那個老闆會睇你們下面的呢？都是上面領導有方，不。

這就是現實，權力下放和工作執行本身就是務實的部分，提供方案和想法是你的工作內容，被採納而不說誰的想法，是人性，每個人都希望自己是有價值的，如果擔心這份價值被搶走，那就成為源源不斷提供價值的人，這樣大老闆的價值需要你的體現，你就舉足輕重了。另外，當自己的實力能夠匹配更高的職務時，晉升或跳槽都是必然，路在自己的腳下，如何走，自己決定。

建議首先放下心中的評判，你的能力尚不足與其抗衡，不如退而結網，把自己的業務能力提升，打磨自己的實力，成為團隊的核心，此時你的話語權就有分量了，價值感提升了，內在的不平衡自然進行調整了。

人和人之間都是鏡面效應，你看到你喜歡的，是因為你也擁有；你看到你所厭惡的，仔細想想你有沒有呢？選擇首先保護自己，而指責他人，大部分人都是如此的，所以角度不同，解讀也不同，瞭解了，就容易理解。所以，專心工作，讓自己成為高價值不可替代的那個，才是最重要的。

圓滑處理，還不行，就離開這個不好的上司。來個：此處不留爺，自有留爺處！加一個華麗的轉身，勇敢說：拜拜！

謝謝邀請，現實些，根據自已情況，量力而行，想開些，不要叫真，當面一笑而過，過後敬而遠之，你有才，他也對你不能過份，暗中也會敬你三分。忍一下，風平浪靜。退一步，海闊天空。人在屋簷下，怎能不低頭？人生一世，尤其在人際交往中，就怕認真二字，難得糊塗。包容，大度成就你的上乘人品。水清無魚，人察無友，世界之大，有些自私的人也可以理解。他是他，你是你，嚴以律已，寬以待人。善行福報，有容乃大。等你強大了，一切都迎刃而解，不在話下。那時才能盡顯才華。

在單位裡，出事後總會找個員工背鍋。我是最反感這樣的大領導。因為一線工人很辛苦，有些事是決策層錯誤造成的。分析會上我會據理力爭，不準損害底層工人的利益。另外，辛苦是大家的，功勞肯定歸領導啊。習以為常，只要生產運作正常就好。

這樣的方法一定是不行的呀，一你們不知點保保自己，有什麼都倒曬出來，不搞死你們已經不錯了，有什麼好的方法也不用根上頭說，天天生意興隆，有那個老闆會睇你們下面的呢？都是上面領導有方，不。

這就是現實，權力下放和工作執行本身就是務實的部分，提供方案和想法是你的工作內容，被採納而不說誰的想法，是人性，每個人都希望自己是有價值的，如果擔心這份價值被搶走，那就成為源源不斷提供價值的人，這樣大老闆的價值需要你的體現，你就舉足輕重了。另外，當自己的實力能夠匹配更高的職務時，晉升或跳槽都是必然，路在自己的腳下，如何走，自己決定。

建議首先放下心中的評判，你的能力尚不足與其抗衡，不如退而結網，把自己的業務能力提升，打磨自己的實力，成為團隊的核心，此時你的話語權就有分量了，價值感提升了，內在的不平衡自然進行調整了。

人和人之間都是鏡面效應，你看到你喜歡的，是因為你也擁有；你看到你所厭惡的，仔細想想你有沒有呢？選擇首先保護自己，而指責他人，大部分人都是如此的，所以角度不同，解讀也不同，瞭解了，就容易理解。所以，專心工作，讓自己成為高價值不可替代的那個，才是最重要的。

圓滑處理，還不行，就離開這個不好的上司。來個：此處不留爺，自有留爺處！加一個華麗的轉身，勇敢說：拜拜！