關於"請問，吃過官司的，之前的工齡算不算？我明年8月要退休了"的問題？

如果是認定為視同繳費時間，不算！

如果是養老保險實際繳費時間，算！

工齡與退休沒有關係，只有養老保險繳費時間有關係。其依據是:原國家人事部、勞動部關於受到刑事處分人員若干問題的解釋。

一是國企職工受到刑事處分。1991年11月以前經批准的視同繳費時間一筆鉤銷。

1991年12月以後至今的實際繳費時間(包括服刑後養老保險沒有中斷的時間，或服刑後沒有繳納養老保險時間)，是你明年退休時計算養老保險金的法定時間和依據。

集體企業職工的視同繳費時間是1992年6月30日以前的參加工作時間，其它一樣。

二是機關事業單位工作人員的視同繳費時間是2014年9月30日以前的參加工作時間。其它一樣。

因此，你問的以前吃過官司，是指受到過刑事處分吧。只要是1991年12月以後參加工作的國企職工，1992年7月以後參加工作的集企職工，和2014年10月以後參加工作的機關事業單位工作人員，明年八月退休無憂。

管見了。

工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。

機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡分為兩種：

1.連續工齡 ：即累計工作的時間年限2.本企業工齡：在本企業內連續工作的時間

提醒

一下五種情況計入“本企業工齡”企業轉讓、改組合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡。職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後本企業的工齡仍應合併計算。職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

影片解釋：

謝邀。吃個官司的，之前的工齡算不算？這個問題很模糊。官司這詞在過去那是包括很廣的小到官府調解的雞毛蒜皮大到殺頭。不知閣下是哪種。如果是違法拘留那到沒有什麼回來上班後直接算工齡。如果是勞教滿後回自己單位除勞教時間外仍可以連續算工齡，如果是被判有期徒刑後單位開除了那工齡就沒有了。如果養老保險之前被判刑工齡也是沒有的。如果是有社保以後吃官司。單位在建立養老保險有名單並交過保險，你回來後又參加了社保（不管是單位還是城鎮居民養老保險）作為繳費年限是可以加起來算的。交滿15年你就可以退休了。沒有交滿則退休年齡就要延後到65歲退休了。