看到這個問題，猜測提主入職場時間還不夠久，還請勿怪。不過，這種情況非常普遍。

原因分析

1.每個人的世界觀、價值觀和處事方式都有不同。領導也是人，也會有缺點，被員工看不慣很正常。所以不必擔心，可能不僅你看不慣該領導，可能也有其他人會看不慣。

2.領導和員工在單位中是一種階層差異的體現，就如仇富心理類似（僅做個不恰當比喻），看事情的角度和處事角度不一樣，容易產生更多分歧。

該怎麼辦

1.對於不影響各方利益的情況下，選擇包容。職場，用了一個“場”字，代表著與生活的不同。包容是職場素質的一個重要體現，對別人的行為可以不認同，但還是要尊重和保護隱私，因為他人有在公司規定範圍內自由形式的權利。

2.工作上要選擇尊重領導意見。領導畢竟是管理者，從組織的架構設計中，有管理的職能，就如軍隊，組織中的每個人，尊重組織規則才會讓組織更好發展。

3.保留自己的底線，敢於向違法行為說不。問題描述中，有領導對女員工區別對待的描述。如果一切在雙方認可範圍內，也屬於兩人的私生活。但若發現領導利用職權進行性騷擾、潛規則，碰觸了自己的道德底線。則可尊重女同事的意見後進行舉報，和仗義執言。

職場要包容，要有底線，如果以後有在跨國公司工作機會，會發現來自不同國家、不同民族的同事一起工作，包容、自律、正直是多麼重要。