不是，還是給了機會給部分沒資源沒關係但是有能力的人的，內招一般是招有資源有關係的，畢竟能給銀行帶來更多的收益。

想進銀行，有兩種方式，一種是社會招聘，一種是校園招聘。

校園招聘顧名思義就是銀行在學校裡，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要透過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個週期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行;另一個是春季招聘，一般是在每年的3-6月份進行。

秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋季招聘的選擇面也非常廣，崗位較多。例如：櫃員、客戶經理、資訊科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對應聘者專業要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的一個機會。

春季招聘的人數相對比較少，更多的是對秋季的補充招聘。甚至有些銀行並不組織春招，只有部分銀行在秋招中招的人數不夠，才會發起春招進行一次人才補充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是櫃員崗、或者客戶經理崗等。而且一般春招中定向崗位的服務期限會比較長，一般都要做到5-8年的時間。

因此，大家儘量能夠在秋季招聘中考進銀行，春季招聘的條件和限制都會比較多。

社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行招聘。一般透過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法透過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。透過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

這裡最值得一提的：透過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。

校園招聘較社會招聘而言還是有很多優勢的。對於特別想進銀行工作的夥伴，還是要儘量把握住僅有一次的秋招機會。錯過了，可能就再也無法透過校園招聘進入銀行了。所以，準備要考銀行的同學們要趁早準備了，機會一直青睞有準備的人的。

一、招聘方式與途徑區別

校園招聘：針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要透過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。

銀行校園招聘分為秋招與春招，秋季招聘的人數較多，因為秋招是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。

社會招聘：

社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。社會招聘進入銀行工作的機率比較小。

兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。

校園招聘的合同：是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是銀行正式工，“定向招聘”也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是“錄用後直接與銀行簽訂勞動合同”。

社會招聘的合同：是與勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。

因為合同的不同，這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。正式行內員工所享受的一些補貼待遇是社會招聘員工沒有的。

而且銀行社會招聘有三點最大的缺點：

1.需求少。銀行只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

2.社會招聘的門檻較高。不論什麼崗位一般都要求有3-5年的相關工作經驗，剛畢業的大學生一般是無法透過社會招聘的渠道進入銀行。

3.轉正比較難。透過社會招聘進入銀行的，只有個人表現成績特別突出才有可能轉為正式員工。

2018江蘇銅山農村商業銀行春季校園招聘公告

徐州銅山農村商業銀行是經中國銀行業監督管理委員會批准設立的區域性股份制商業銀行，是徐州地區實力最強的農村金融機構，截至2017年12月末，總資產規模332億元,經營網點覆蓋徐州市區。多年來秉承“金裕三農，融匯城鄉”的發展理念，已逐步成長為一家發展理念先進、管理機制高效、經營效益優良的區域性品牌銀行。

現誠邀優秀青年學子加盟，期待與您同發展，共成長。

一、招聘條件

1、具有良好的道德操守，遵紀守法，誠實守信，身體健康，無不良行為記錄。

2、境內外高等院校全日制本二及以上學歷畢業生，專業符合對應崗位相關要求，具體崗位及專業要求詳見招聘職位。

3、本科生年齡不超過26週歲(1992年1月1日以後出生)，碩士研究生不超過28週歲(1990年1月1日以後出生);博士研究生不超過35週歲(1983年1月1日以後出生)。

4、徐州地區戶籍優先。

湖南中公金融人為您解答。

銀行招聘基本有四種形式：銀行春季校園招聘、銀行暑假實習、銀行秋季校園招聘、銀行社會招聘。

這四大種類招聘，除了社會招聘，後三項都是針對在校實習生和應屆畢業生的招聘。

銀行秋招是非常大型的招聘，招聘崗位廣泛，人數需求大，大部分銀行釋出招聘基本集中（9月-10月，各大銀行陸續釋出公告）在這個點上。

銀行春招是針對去年銀行秋招未招滿的崗位進行補招，人數需求量相對較小。

社會招聘，釋出招聘公告時間不定，有崗位空缺才有可能釋出公告。

不是的，銀行招聘還是以對外的校招和社會招聘為主的，一般會透過網申簡歷篩選，筆試面試的成績綜合評定來招聘員工的，相對公平。

銀行招聘是透過校園招聘和社會招聘進行補充員工的，其招聘方式主要有三種：

第一種是直接外包給第三方機構，銀行內部人員不會參與其中；

第二種是銀行和第三方機構合作，面試的時候考官會有銀行內部人員也有第三方機構人員；

第三種是面試官全部是銀行內部人員，一般地方分行會全部由自己內部人員面試。

銀行招聘分為三種，第一種是社會招聘（小規模、不定時），第二種是校園招聘（春招3-5月，秋招9-11月），第三種是實習招聘（5-6月份）一般校園招聘都要公開統一考試，錄用更為公平，是很多應屆畢業生的入行的最佳選擇，而春招和秋招的區別是秋招會比春招規模更大，招聘的崗位和人數更多，所以想要考銀行的同學一定要把握好今年9月份即將到來的銀行秋招。