如你所說，他喜歡花時間品評下屬、傳播八卦，做正事的精力必然不多，這種領導可能也就是靠巴結他的上司才混上來的，這種人通常很在意下屬對他的態度，遇到這樣的，如不是很善於恭維，真的是會很累。所以，首先建議申請調換部門，敬而遠之；如果調不了，就必須面對，尤其在對方人身攻擊你的時候，不能妥協，也不必退縮，因為他那樣做等於拋開了做領導的身份，把自己放在了一個人格卑賤的境地裡，你可以理直氣壯的教訓他，甚至當眾修理他，他理虧自然結局只能是出醜。這樣做不要怕被隨後穿小鞋，因為他和你就是眼睛和眼睛裡的沙子的關係，他要挑出你很費勁，但你卻可以隨時讓他疼。另外，對方這種性格上的缺陷不是一時半會兒能糾正的，你可以向部門領導層反映他，指出他工作的失誤和漏洞，爭取早點換掉他。

尺有所短寸有所長，不要拿自己的長處和別人的短處相比較，這樣不利於同事間的關係和上下級間的關係。應找出自己的不足之處才能使自己更上一個層次。

很不幸，我一個朋友的父親就是這樣的人。

平時喜歡數落自己的愛人，閒來沒事會把愛人孃家那邊的親戚數落一遍，說小舅子沒出息就知道喝酒打牌，大舅子沒本事要不是因為繼承了岳父的老手藝估計都不知道怎麼討生活。

朋友父親說這些的時候，朋友的母親一開始據理力爭，到後面時而表現出不滿，到後來則不再反駁，任由他怎麼說。

最後朋友的父親覺得好像也沒什麼意思就不再跟媳婦說這些，有時候跟孩子說這個沒出息那個沒出息；然後到孩子長大後就拿自己的孩子跟別家的娃比，說孩子沒出息不如這個不如那個……

別問我知道這麼多，因為那個人是我們村的一個親戚。

如果領導也是這種習慣，大都對自己的現狀不滿意，只能透過貶低別人來活得一些安慰，像極了阿Q，一旦遇到這樣的人，倒也沒什麼，遠離就好了！因為他的負能量會影響到你；如果無法遠離，就任他說別聽就好了……

對於自己的領導，惹不起只好躲開他，不理比較好。有些人越理越覺得他不得了，只有不理他，蔑視他，不給他攻擊人的機會，他反而無趣。在他面前做到不卑不亢。

我們沒有辦法挑領導，除非你有能力跳的比他更高。

這樣的領導很多，尤其是業務部門的領導，往往天生是營銷的高手，除了八卦以外，也能活躍團隊的氛圍，紅包發的多呀。

每個人都有自己的缺點，我們認為自己是完美的，可是總有價值觀不一樣的人和我們格格不入。

看人一定不要總是盯著人家的缺點，任何一個能當領導的人，都有值得別人學習的優點，多想想他好的方面。

職場就是戰場，適者生存。我們要練就的就是一種做好自己同時又能在職場裡活下來的本領。

應對這樣的領導人際關係是第一位的，喜歡被忽悠和讚美是應對這樣性格領導的法寶。

沒有一個人跟一個領導跟一輩子的，鍛鍊自己的能力，吸取他人的優點和經驗，迅速提升自己的實力，找準了機會可以跳個部門或者獨當一面。

有一天你也可能成為領導，你帶的兵也會個性上千差萬別，用人所長、靈活應變、借力而上才能在職場青雲直上，所向披靡，加油！

如果 要在這個圈子裡混，那就只能當聽不見。 他說他的 ，你幹你自己的唄。 還能怎麼樣。 如果 不想呆了，那就安安靜靜 好言好語的 離開。還留個好影響。 千萬 不要和其他這個圈的人 說什麼。

同事中很難成為朋友的，在公司中遇到這樣的人還是最好保持一下距離。我們每個人都有自己的優點與缺點畢竟人無完人嘛，我覺得好的地方還是要學習的，比如工作能力比較強。但是對同事或者下屬評頭論足八卦以及人身攻擊還是要引以為戒，不參與。如果是直屬領導的這樣的話建議還是換個工作，跟對一個領導太重要了，而且和這樣的人一起工作也挺鬧心。如果換不了工作，那就做好自己分內的事情，任憑他說得天花亂墜都不要有參與的心。畢竟他是領導他說過去其他人礙於面子不會計較，你要是受他負能量的影響參合兩句，別人對你的態度就不一定了。