現在不只是外企，國企、央企、事業單位也是如此。

首先，外包和派遣其實是一碼事。都是指和A單位簽署就業協議，在B單位上班。A單位的資質一般是勞務公司，由人力資源渠道的公司。B單位一般是一些比較大型的企業，或者有編制的企業。員工所有的勞資關係都在A公司，而B公司的組織架構裡邊或者直屬員工很少。大多數都是員工跟A簽訂的勞務派遣協議。每個月發工資的時候，B公司將所有工資打給A單位，然後由A單位統一發送。其中會扣除一部分A單位的佣金。

其實很簡單，為了精簡機構。正常的企業，一定是會有財務部門和人事部門的。每個月這兩個部門最大的工作量就是核算員工的薪資，如果公司小還好，一旦公司大了，成百上千人的話，那就是很大的工作量，那麼無疑是給這兩個部門火上澆油，根本無暇做其他事了。如果把所有員工的招聘、錄用、薪資發放等工作外包了，那麼財務部和人事部基本可以脫出身來做別的事情了。而且採取外包制度，公司本身的編制沒有收到影響，如有重大變故，解除合約即可。損失不大。這也是企業方最想要的。

我認為，現在的趨勢已經是走向派遣制度了。一些央企、大學等體制內的單位再招聘員工都是採用的派遣制度，可見以後對於大新公司來說，可能你在公司裡見到的90%的人都是派遣而來的。10%的人才是公司的核心。對於在職人員，當然這不是最好的保障，這倒是有點撇開嫌疑的意思。在職的我們一定是希望和公司直接簽署協議，這樣各項關係都在公司，肯定比多了一個第三方來的安全。

所以，可能現在大家都還不適應，但是趨勢是這樣的趨勢。所以大家要想辦法成為10%的公司核心，這樣不但心裡更踏實，待遇肯定也會更好。

自僱才是王道，當然，每個個體也可以組成超強的團隊，關鍵在於自己的選擇，公司老闆要做生意嘛，節約成本也是必須的，你能怎麼辦？唯有反抗！

現在勞務外包合第三方派遣的現象的確挺多的，很多大企業都採用了這種方式，例如某著名招聘平臺就是這樣。勞務外包和第三方派遣對企業來說的確是一件很好的事情，降低了勞務成本不說，還能免除很多糾紛和官司，算是一舉奪得的買賣。而這件事被求職者詬病的地方也正是在這個地方——相關的法律法規欠缺，求職者缺乏安全感。

這個行業之所以這麼被大家痛恨主要的原因是讓人感覺到了“上當受騙”！

當初明明是奔著好企業、好崗位、好福利來的，結果到了才發現籤合同的竟然不是我上班的企業。雖然第三方和企業說了再多的好話，打了再多的保證，這種工作的不安感已經上來了，讓人不爽，非常不爽！

有種騎虎難下的感覺，我TM努力透過面試，等待我的竟然是這種結果嗎？

會產生這樣的感覺。

我們之所以對第三方和勞務外包這麼痛恨還有一個原因在於，我們不知道遇到問題找誰合適。明明是給大企業工作，但是遇到問題，大企業全部一個口氣“你不是和我們公司籤的合同，這個我們不負責任”。找到外包公司，外包公司又說“這個是你們公司的內部事，我們無權插手”。甚至很多外包公司本身就是不正規的，等到出事後我們才發覺。

求職者對於相關條例的陌生，和遇到問題時企業之間的相互推諉構成了我們的信任缺失，讓我們一旦在工作中遇到問題就會提心吊膽。

雖然不願意承認，但擺在國情面前的實情就是關於勞務外包，責任劃分和相關規定還是太少，這也是為什麼越來越多的人遇到問題只能獨自解決的原因。很多時候這些第三方外包就是鑽著孔子進入行業裡的，這就讓這種不安感更大。

總結：合法權益無法保證，再加上求助無門的恐懼感和法律保障的缺失共同構成了我們對第三方勞務外包的不信任。要解決這個問題，消滅這種模式不是終結，而是需要國家企業、個人三方努力，構成一個條款清晰、責任明確的模式和框架。

這才是出路。