選調生的概念

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

選調生的優勢以及發展前景

選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月。

選調生也有很多種，有中央選調生、定向選調生和普通選調生。

一、中央選調生

中央選調生一般不對外發布正式公告，所以很多人都沒怎麼聽說過中央選調，也很難了解到他的真面目，其實就是中央機關部委面向，極少數的高校招錄的應屆畢業生 。報考人員需要透過學校推薦後方可報名，招考條件則與一般選調生基本相同。

二、定向(緊缺)選調

定向(緊缺)選調從字面理解，就是“定向”，定學校、定專業…… 定向(緊缺)選調生也是選調生，與其他選調生相對而言，選拔的標準更高，培養的力度更大。所謂定向(緊缺)選調生中的“定向”一般指的是特定學校或特定專業兩層含義。

三、普通選調

普通選調，是指各省每年定期釋出的、面向國內普通高校全日制普通本科及以上學歷的應屆大學畢業生的，主要招收各省市本地的高校、本地生源的畢業生。所以大部分應屆畢業生能報考的都是普通選調。

1.定向選調生

所謂定向選調生中的“定向”一般指的是特定學校或特定專業兩層含義。定向選調生一般由省委組織部面向名牌重點高校(清華、北大、復旦、上交、人大等)或名牌重點高校中的特定專業所招錄的選調生，這一類即為定向選調生。一般分為定學校和定專業。

2.非定向選調生

所謂非定向選調，是指各省每年定期釋出的、面向國內普通高校全日制普通本科及以上學歷的應屆大學畢業生的，主要招收坐落在各省市本地的高校、本地生源的畢業生。所以大部分應屆畢業生能報考的都是非定向選調。

作為非定向選調，限制相對較少，對考生所在院校及專業要求也較低。重慶選調在非定向公告裡對院校要求是——國內普通全日制高校。但需注意的是，這裡的普通全日制高校是不包含民辦三本院校的。

3.定向與非定向選調生的待遇區別

定向與非定向選調生除了選拔方式不同之外，其相關待遇也會因各省選調情況而略有不同，但基本都會按學歷進行分配。本科生一般在縣級機關、碩士在市級機關、博士生可分配在省直機關。但通常也會安排兩年基層掛職鍛鍊，碩士一般掛任鄉鎮的副職(副鎮長、副書記)，轉正定級時本科一般為副科、碩士為正科，而博士會更高一些，基本為副縣級別。

作為定向選調，因招錄的院校一般都是名牌重點高校，所以各省會給出一定的優惠政策。作為非定向選調，所對應的院校相對定向選調院校要求而言會低很多，因而所對應的優惠政策相對也會少一些。

為能留住人才、重用人才，近幾年各省紛紛相繼出臺各種激勵政策，在落實選調生薪資待遇、福利、任職、升遷等方面給予各種優惠。在這一方面，重慶目前做得還不錯。

4.作為中央選調生的升遷，主要有兩種途徑：

第一、採用借調的方式

中央選調的提拔，有時會採用借調的方式。所謂借調是指有公務員崗位編制的，不透過公開公務員考試即可直接提拔，借調滿一年可轉入其借調單位。

第二、採用遴選、公選的方式

中央機關每年都會固定開展一次公選、遴選，時間大致在年中。

《2019年中央遴選、公選347名公務員公告》在職位條款中指出：公開遴選職位包括副處長、副調研員和主任科員及以下。公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務員，二是專門面向符合條件的選調生。

相對於借調而言參加公選、遴選，也成為中央選調生晉升的最佳途徑。尤其在遴選考試中，中央選調相對其他公務員也是具有很大優勢的，即可以同時報考兩個職位，而其他公務員則是不可以的。

而作為公選，指的是“黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗”，說白了就是對透過選拔和競爭上崗的領導給予升職和加薪。例如，從副處公選為正處後，其工資和待遇都會有所提升。

職務職級晉升的機會，也是省直機關乃至市直機關作為中央選調基於站位高、平臺廣，其的公務員所不可比擬的。

首先，選調要應屆身份，這點很重要！

中央選調獨一檔，面向的學校國內也只有部分雙一流，並不是所有的985都有資格。

然後定向和普通選調基本是以省或者市縣為主招考的，定向大於普通，從面向的學生質量就可以看出來，定向大都面向所有的雙一流高校，而普通則主要面向一批本科以上高校。

最大的區別就是招考範圍，普通選調>定向選調>中央選調，當然一旦選上之後同級別崗位的前途和範圍成反比。