超市裡有普通山藥，有鐵棍山藥，買哪種？有必要考慮價效比。買比較貴重的物品，往往東挑西揀，貨比n家，選價效比高的買。這是大家都懂的。

幹部遴選的“價效比”，怎講？說不通吧。你說:“近來年，遴選的競爭力不斷加大”，這也不對，只能說競爭不斷加劇。“競爭”和“競爭力”意思大不相同。

恕我直言，你的文學水平太差，競爭力堪憂，參加遴選是好高騖遠，還是好好學習，努力工作，珍惜目前的崗位吧。

既然提到遴選，咱就說點淺見，拋磚引玉。

一般而言，在高層級的機關、單位工作，更有利於今後的發展。而高層級的遴選，難度更大，成功的機率更低。但這不是絕對的。低層級的好崗位，與高層級的差崗位，也有一比。

各層級的遴選，自己有哪些可報的崗位，其中哪些崗位與自己的優勢吻合，這又需深入分析，認真考量。

還要考慮家庭實際問題。比如:到更大的城市工作，買房困難能否承受，夫妻分居問題能否解決，等等。

總之，要根據自己的具體情況確定目標。別人無法作出明確的判斷。

這個問題好像不難理解，單純從價效比來看，三者的排名應該依次是中央國家機關遴選、省直遴選和市直遴選。原因有三：

1、舞臺大，視野寬。中央國家機關是國家最高機關，服務物件是全國，主要承擔決策的任務，而省直機關、市直機關服務物件為一個區域，偏重承擔執行任務。因此作為中央國家機關的公務員不僅具有發揮作用的大舞臺，而且其承擔的職責倒逼自己不斷提高專業知識和能力，最大限度地發揮自身潛能，實現人生價值的最大化。

2、晉升空間大。就市直公務員來說，單就職務晉升的空間一般為科級、處級、廳級。多數公務員止步於正科，一般處級的很少，到廳級的就幾個人。省直機關公務員一般職務都能晉升到處級，有少數晉升到廳級，到省部級的鳳毛麟角。中央國家機關的公務員一般職務都能晉升到廳局級，有少數晉升到省部級。起點不同，晉升的空間就不同。同樣一個大學畢業的同學，一個就職中央國家機關，一個就職省直或市直，若干年後，級別可能有天壤之別。雖然現在實行了職務職級並行，但受指數限制，市直公務員到退休職級到一級調研員的為數也不多。

3、待遇高。雖然中央國家機關公務員和省直、市直公務員均按照《公務員法》和同一套制度管理，有統一的薪酬體系，但因各地經濟發展水平不同，收入待遇也不同。中央國家機關公務員的待遇是按照北京和全國水平確定，除沿海發達地區（上海、廣東、江蘇、浙江）外，其待遇水平遠遠高於中西部地區。

綜上所述，如果你夠資格，也有幹事業的雄心壯志，就應該參加中央國家機關公務員的遴選。

遴選是上級黨政機關從基層選拔補充工作力量的一種幹部選拔方式，主要針對公務員和參公人員，普通事業編人員不能參加遴選。就公務員本身而言，有機會參加遴選，肯定是考上單位的層級越高越好，一來提拔晉升快，二來工資待遇也會提高很多，因此在中央部委機關、省直機關和市直機關三個層面的遴選來選擇，肯定是中央機關遴選＞省直機關遴選＞市直機關遴選。但是考慮到考試的競爭等問題，個人認為三個層面的遴選價效比應該是省直機關＞中央機關＞市直機關。理由如下：

第一，省直機關遴選競爭壓力相對較小。從單位來說，肯定是單位層級越高越好。中央機關基本上是部級，進入這些單位基本上可以確保廳級待遇退休。而在省市兩級機關很難做到。但是單位越好，同樣競爭越激烈。中央機關的遴選面對的是全國範圍的公務員，符合報考條件的人會非常多，其中不乏優秀分子，同時報考個人的勝率不會太高。反觀省直機關，單位基本上是廳級機構，平臺本身不低，而遴選也主要是針對省內公務員，報考的面沒有中央機關那麼大，相對來說競爭會小很多，上岸的機率更大。至於市直機關，相對於中央機關和省直機關平臺太低，有機會報考上述兩個層級的單位，根本沒必要考慮市直機關。

第二，省直機關的工資待遇不見得比中央機關低。比如經濟發達的江浙地區，其省直機關的公務員收入普遍在25萬+，到科級以上30萬+，收入不比中央機關所在的北京地區低。即便不是在發到地區，在中西部的省直機關，一年基本上也有18萬-20萬+，比中央機關的公務員收入要低一些，問題是，這些地區的房價物價低啊，兩相抵消，實際上還是省直機關工資待遇的價效比更高。

第三，省直機關的工作環境相對會輕鬆許多。中國有古話，衙門越大壓力越大，一入侯門深似海，說得就是大機關的工作環境。中央機關雖然平臺高，但規矩也多，接觸的人都是由門道的，身在其中就好像踩在空中樓閣上，必須謹小慎微，否則很難混出名堂。而省直機關雖說也有各種規矩和講法，但承上啟下要接地氣得多，相對而言壓力也會小很多。

個人認為是市直遴選的價效比最高，省和中央的遴選雖然單位級別高，但工作壓力太大，生活成本太高，生活質量下降得比較厲害，當然，如果在一線城市買房不差錢的公務員家庭，也不怕苦怕累，肯定是選中央和省一級的遴選。

第一，市直單位級別雖不高，但承上啟下，有高於縣級單位的權力，但沒有省直和部委那麼大的工作壓力。在省直和部委，加班加點是常態，工作必須非常小心，一旦出了問題，影響太大，這種情況下一般都是時常緊繃的，精神壓力比較大。而市直相對來說，壓力要小很多，加班加點相對少於省直和部委，也不用像縣級部門長期在一線工作。

第二，市直單位工作對生活的影響小，生活幸福感高。遴選到市直，意味著不用背井離鄉，離原來工作的地方很近，不用考慮調動妻子工作和孩子轉學等問題，即使要換房，成本也不高。但在省和部委，這種省會城市和一線城市，首先面臨的就是夫妻分居和孩子不方便照顧，即使沒有成家，也面臨著買房的問題，成家了，還面臨著調動家屬工作的問題，哪一件都不容易。就說省會和首都動不動就幾萬一平的房子，沒有家底子的公務員遴選過去了，也是一件生活壓力很大的事情。

第三，如果對仕途有極高追求，家裡不差錢的，省直和部委是最好的，畢竟單位級別高，相對來說升得快一些。

肯定是級別越高發展和前途越好，但是同時單位招聘的要求也會越高。什麼是價效比，我認為還是要根據自身實力，自己考上需要付出的時間和考上的機率來做選擇。