到目前為止，還沒有一心理測量工具可以真正準確地預測一個人成功的可能性。成功是多項個人素質綜合作用的結果，我們對這些素質瞭解得還不是很全面，而且，一些社會性的機會因素( 也就是所謂的運氣) 也往往會對成功與否施加決定性的影響。過分地相信這樣的心理測驗的“預測性”，在很大程度上就跟相信算命沒有什麼區別。

心理測量的結果具有暗示性，對一個暗示性很強的人來說，測量的結果會對他的情緒、行為和看法產生影響，從而使測驗結果顯得“很準確”。但這樣的“準確性”對人是不利的。如果說心理測量是反映我們心理狀況的一面鏡子，那它也只能算是一面模糊的鏡子，反映的是不清晰、不精確的心理狀況。它在任何情況下，都不能取代一個受過專業訓練並取得正式資格的心理師的作用。要很好地瞭解自己的心理，就需要跟心理師好好談一談，在與心理師的交流中，心理師會像一面清晰的鏡子，把你真實的心理狀況和性格特點展示給你看。

那麼，心理測量還有用嗎？當然有用，因為這年頭不戴頂“症”，都不好意思出門嘛。有點病，但病得很輕，基本上等於社交談資，證明我們都是有故事的人，所以這測量那測試，我們還是要玩，尤其是隨身一本心理小測驗，簡直是治療人際間尷尬癌發作的良藥，氣氛立刻就會活躍起來。而且，我們都有對自己的好奇，有時一個小小的測試可能就會不經意地點醒我們的慾望，從這個角度來說，各種的小測試也是蠻好的自我覺察工具。不過工具也是分等級的，一般的心理測驗遊戲與專業的心理測量工具之間的大不同，就不用廢話了吧。最後還是收起笑臉說一句，如果做了很多測試，真的覺得自己不好了，就憑你的主觀感受也值得去看看心理醫生。

“如果有人送你一盆花，你會把它放在家裡的哪個地方？請立刻用直覺回答。選項：A客廳，B臥室，C陽臺，D餐廳，E玄關。”

而對應的答案只有一個，這個答案是從網上摘抄的，與5個選項完全沒有關聯：

“你很需要別人喜歡並尊重你。你有自我批判的傾向。你有許多可以成為你優勢的能力沒有發揮出來，同時你也有一些缺點。儘管你外表顯得很從容，其實你內心焦急不安，甚至有時會懷疑自己所做的決定或所做的事是否正確。你有時外向、親切，而有時則內向、謹慎、沉默。”

記者把題目和答案分開，測試的時候，只給被測試人看他所選選項的答案，也就是說，被測試人不知道所有答案都是一樣的。結果，在隨機對15個人進行的測試中，有9個人認為這個心理測試很準，4個人覺得有一半準確，只有2個人認為不準確。

為什麼心理測試的答案會讓人覺得準確？

從心理學上來說，這種現象被稱為：巴納姆效應和求同傾向。

人們常常認為一種籠統的、一般性的人格描述十分準確地揭示了自己的特點，這種傾向稱為“巴納姆效應”。

對照兩個測試的答案，我們不難發現，無論是心理測試，還是星座分析，答案的解釋幾乎涵蓋了人格特性的各個方面，而且說辭都比較模糊概括，幾乎任何人都能從中找到共同點。

比如說“懶，超級怕麻煩”這句話。這樣的話是很模糊的，人總會在某些時候犯懶，也會對某件事怕麻煩。因此，如果單單說“懶，超級怕麻煩”，也就暗示性地提醒了被測試人，讓被測試人想起一些平時犯懶且怕麻煩的地方。這時，被測試人就會覺得這句話對得上自己的性格特徵。

另外，每個人的思維都有選擇性，會優先選擇和自己相符的資訊，或者選擇一些自己能夠接受的資訊，然後就覺得它很準，這是一個求同傾向。

相比於專業的心理測試，網上的心理測試都是作為一種娛樂形態存在，如果依賴這些測試和分析，甚至影響了自己的正常生活就得不償失了。

有一位作家曾講過這麼一個故事：

直到十八歲前，我弟弟一直以為自己是Ｏ型血型。書上說O型對事冷靜，講求客觀。結果他就是那副酷模樣。上大學後，某次檢查他發現自己竟然是Ｂ型。他跑去查書。書上說：Ｂ型傾向開放、好社交、口才佳、善解人意…他恍然大悟地告訴我：原來我是這種人，我竟不知道。從此他變成了不一樣的人。

所以奉勸各位， 與其相信網上千篇一律的心理小測試，不如正確認識自我吧！

那麼，很多公司將MBTI測試作為第一輪面試，而且網上看到很多人對MBTI測試賦予很高的評價，MBTI測試真的有用嗎？是否只是類似於XX星座讓你產生傾向發展的心理？

真相是：

首先，

職業建議不重要

每個人的背景，教育程度，機會，能力不相同，可供選擇的職業就很不同。而且同一個職業，在不同風格的公司，具體到工作內容有很大差異。同一個職業，在不同層級的工作內容也有很大差異。根據性格測試做出的職業建議不能生搬硬套。但是把 MBTI 的維度作為工具，分析自己的職業環境是可行的。

深度懷疑企業招聘採用 MBTI 或其他任何性格測試是不是靠譜。應聘者很可能作出違心的選擇。舉例，我是 INFP 型人，P 是我最強的維度，比較自由散漫。而在應聘財務時，我很有可能偽裝成J型人，因為我可以猜到J型的計劃性更受招聘者的歡迎。

其次，交友建議不重要

朋友間或戀人間 MBTI 測試結果的差異，是摩擦，但也是火花。真正重要的是，透過 MBTI 讓我們認識到除了自己的，世界上還有其他十五種人格。從而更尊重差異性，找到更好的溝通模式。這裡引用大衛凱爾西在《請理解我》裡的一段話：

心理測試，就和人生規劃一樣，是你做決策的參考，也是你沒有辦法的辦法。所以，先理性，再感性，先分析，再測試。

真正的心理測驗是透過觀察人的少數有代表性的行為，對於貫穿在人的全部行為活動中的心理特點賦以數值並作出推論。心理測驗的開發需要經過嚴格的程式，如理論基礎、問卷設計、抽樣史冊、統計分析、常模建立和信效度分析，應該說，是值得信賴的。常見的心理測驗有成就測驗、一般智力測驗、特殊能力或能力傾向測驗、自陳式人格問卷、情緒智力問卷、興趣問卷、價值觀問卷、工作行為問卷等。

隨著社會經濟的日益發展，目前心理測驗在國內企業中的應用也越來越普遍。企業可以透過心理測驗，對個體的興趣、人格、能力和技能等多方面進行分析，招募選拔合適的人才，也有些企業將心理測驗用於員工開發等。多年的事實證明，如果利用得好，心理測驗和問卷可以鑑別出有最高銷售量的銷售員工，有最高產量的生產員工，最具民心的領導等等。

但是，隨著心理測驗越來越普遍的出現在我們的生活中，隨意翻閱報紙、觀看電視和瀏覽網站都會發現各式各樣的心理測驗。然後我們應該清楚，在大眾傳媒上看到的大多數測驗都不是嚴格意義上的心理測驗。

所以，面對市面上種類繁多且良莠不齊的心理測驗，如果對相關測驗不瞭解，隨意施測或解釋可能會帶來難以預料的後果。如果你想了解自己某方面的情況，最好能有專業人員的推薦。

當然，如果純粹是為了娛樂，就不需要顧及那麼多了，開心就好。