紅方：生活不易，加班猝死要給賠償的。不給賠償就要告他。

藍方：幹不了就辭啊，又沒人拿槍逼著你幹，還不是你自己的選擇。

人性的缺失，說白了，資本家把人當做機器，而失去了人類的憐憫，說白點就是他管你死活。

人們直接越來越冷漠，都是各自掃門前雪。

拼多多現象只是大眾生活之下的一個縮影，大家的過度關注促使了這個公司制度缺陷的爆發，這是無可避免的，也是被大家不斷詬病的。

不論是什麼樣的制度有利便有弊，這是不可避免的，只不過彼此在轉換過程中表現出來的形式不同而已。加班這樣的情況更多的是企業與員工相互協調的結果，而在協調過程中報酬是一個最關鍵的原因，這也是決定大眾是否仍在該企業就職的原因。

隨著年齡的不斷增大，大家都變為了成年人，因此權衡利弊在不斷的歷練之中早已成為了更多人的本能，而員工與公司的關係更多是彼此共生的關係，但是二者之間卻不具備唯一性，大家彼此都有自由選擇的權利，當一個員工在長期工作中發現了公司制度的缺陷後，他可以選擇退出，而企業為了留住員工自然也可以選擇提高報酬，最後的去與留的選擇權，依舊在員工的手中，所以當你不選擇離開便相當於默認了該制度的存在，也接受了面臨潛在風險的狀況。

所以面對這樣的事情只能是仁者見仁，智者見智吧。