【這是律師事務所的怪現象：行政挺牛！】

我在一家律師事務所，遇到這樣一種現象。一名掛靠律師，每次來律師事務所列印材料、蓋章什麼的，沒有人搭理，甚至連個座位都沒有，行政們忙碌著服務主任什麼的。

我十分不理解。行政不服務律師，服務誰。

我曾入一家律師事務所，作為合夥人之一。到了年底的時候一算，律師事務所居然虧了。那麼開律師事務所的再幹什麼，為什麼虧？因為養幾個行政。

這就奇了怪了？開律師事務所為了養行政嗎？

這與律師事務所的管理體制有關係。行政要付工資，感覺是自家人，律師只交管理費，有的業務不多，管理費很少，這樣律師事務所會不待見他們，也不怕他們走，自然人人都會這麼想，行政自然也是心裡有數。

特別是一些行政是老油條，看得清風向，把握得住關鍵，新來的人幾斤幾兩，作為行政，他們早就“稱過”，這也決定他們對你的態度。

去過幾家律師事務所後發現，好律師看上去很多，準備當律師的人不少，但律師事務所想招一個好行政，居然挺難。

物以類聚，物以稀為貴。

好不容易找到的，一定是趣味相投的。當律師好找，好行政難求的時候，行政就牛了。小律師助理，自然不入他們的法眼。

所謂打狗看主人，師傅厲害。她敢！

供參考！

“受排擠是不可能的，這輩子都不可能受排擠，只有融入不進去的心理才尋找受排擠的藉口”——鄭律師2021.2.26

人的心理就是這樣，從一個新的環境到另一個新的環境，總是要面對新的人、事務、遊戲規則；我剛入行，也總覺得那誰誰誰是不是對我有意見，那誰誰誰是不是不願意教我，更別說“行政人員”的另眼看待了。行政人員是負責律所整個行政管理，細化到日常案件審批、用章審批、衝突排查，還有對接律協、司法廳工作，協調律所內部其他事宜等，所以新手上道，多少會讓行政人員感覺“你怎麼都不會”，難免會發生不和諧的情況，但很負責任地告訴你，這種情況在職場中再在正常不過了！實質上是因為自身原因造成的，否則該行政早就和律所其他律師鬧翻了，可能嗎？所以，與其抱怨被排擠，還不如想想如何去融入！是吧。