安靜從容，冷靜觀之，不卑不亢，時間會給你最好的答案，最關鍵的是自己要做好!好像目前的工作狀態有點這樣的情況……不喜歡領導裝逼的樣子，有水平的領導難遇，真正的領導是以德服人，以水平服人，不是以權壓人！但自己萬不可受其影響，工作不過就是個謀生的手段，大丈夫當心立雄志，志在高遠，塵世的雜事糾紛一笑而過即可!

遇到這種情況，千萬不要老實，一定要厲害，和他們對著幹。社會走到哪裡都是欺負老實人。你只要厲害了有手段了才沒有人敢欺負你。我講一個真實的故事。

魏某在某一家公司被部門經理欺負的事例。這個故事發生在十幾年前。該部門一共三個人。一個部門經理兩個工作人員。平時，大部分工作部門經理辛經理都安排給讓魏某幹，而且態度十分蠻橫無理口氣十分生硬。一直不給魏某提出漲工資申請。魏某的基本工資一直維持在700塊錢一個月。2009年，魏某要求辛經理給自己漲工資，辛經理你答不答應，而且，態度十分蠻橫就是不漲工資，還要給魏某降低工資，還要給魏某基本工資降低到300元一個月。當時，魏某就活了，並且大吵起來。還說，如果，你給我降低工資的申請領導要是批了，我天天到你家吃到你家睡，連你的老婆我都睡。後來，公司總經理沒有降低工資標準。而是罵了一頓從總經理辦公室出來了，口氣變了。以後不敢欺負魏某了。魏某幹活磨洋工也不敢對他怎麼樣了。魏某不欺負別人，但誰欺負魏某就和誰鬥。

所以，社會欺負老實人，做人不能太老實。

大多數領導對下屬員工，都是百般體貼、關懷、愛護的。

若領導對下屬員工，極度打擊和百般刁難，可能出於以下原因：

1、員工能力過強，有朝一日，有可能取代領導的位子，或成為領導的上司，領導不希望你比他強。

2、員工能力過差，工作總不如領導的意，常受領導批評排訴。

3、帶刺的員工，就是愛說閒話，常製造領導與員工，員工與員工矛盾的人。

4、不服從領導分配，常與領導唱反調的人。