關於合同法本人不太瞭解。但可以從以下幾點來分析一下：

1、做為一個公司高管，與普通員工一樣有個試用期的過程。所謂試用期就是公司考察你和你考察公司的一個相互過程，那麼在試用期內，不管是什麼理由，老闆認為你不合適這個崗位對你進行辭退是正常的行為，所以做為一個高管你不會不知道這個裡面的含義。

2、你說表述的是原崗位管理人員回來你才被辭退，那麼說明你在老闆心目中沒有前任那麼有能力，或者說他比你更得到老闆的賞識。一個高管影響的是整個公司的執行，可能你的某些行為和做事方法和老闆觀念不符吧。當然我們知道一個月時間能瞭解公司執行情況和內部關係就不錯了，不可能馬上有啥作為，新官上任三把火說得好聽但很多時候燒傷的可是自己，所以主要看老闆認不認可。

3、該不該要求企業賠償？我認為你考慮清楚再決定。行業圈子說大不大，幾個同行特別是行業翹首老闆之間相互認識是正常不過的事情，別為了目前的利益影響以後的職業道路，所以能不走法律途徑就不要走，好聚好散目光放長遠一些。我身邊就有一個例子：一個女高管工作能力很強，但在印刷圈裡沒人敢用，原因是她和兩個曾經同事的老闆都給得罪了有一個甚至打上了官司，導致現在別的老闆知道她有能力也不敢用，擔心這是一把雙刃劍，傷人傷已。同一個城市圈子真的很小，除非你不打算在同一個城市做。

4、從你表述來看，你是一位高管不錯，但不是一位職業經理人。當然做為一個高管我相信你有自己的見解，在網上問這問題只是心裡一時不平罷了。

從法律角度，拿到賠償的難度較大，可能性較小。

離開吧，這類企業和老闆也無法共事。

補償款可以動之以情請其給予一部分

一個月還在試用期，老闆可以用很多辦法讓你離職，你的合同裡一定不會有試用期賠償專案的。

但是，原高管離職又回來確實是小機率事件。

說明幾種可能，第一個可能就是你沒有達到老闆預期，第二個是老闆本來就把你當做跟原高管博弈的籌碼，根本沒打算用久。第三是原高管資源能力比老闆強，能夠使得老闆不得不有所顧忌，儘量不得罪原高管。不論哪種情況，事情已經發生了，那麼在入職僅一個月的情況下，與老闆的談判籌碼都是非常有限的，畢竟是試用期，如果沒有對自己足夠有利的入職條件圈定，那麼趕緊找下家，把時間浪費在這個上面是沒什麼現實意義的。

如果真的是高管職位，那麼你肯定也有一定的圈子和人脈，正常情況下老闆不想用你的時候，也不可能直接辭退你，頂多就是將你漸漸邊緣化讓你自己走，或者給你一筆費用再擺個場，把情份做足讓你好聚好散的，生意人是不會無緣無故去得罪在外面有資源的人，這樣對他和公司的名聲不好，所以能不能要求賠償，完全看你在市場上的價值是多少，如果你在行業內沒有什麼名氣和資源，那有可能老闆對你也無所顧忌了。

可以。首先，“人事變動”不是單位解除勞動合同的法定理由。

其次，解除勞動合同不可隨意，需要有依據證明“不符合錄用條件”(試用期內)或者“嚴重違反規章制度”。

再次，作為單位的高管，按常理一個月內尚無法確認“不能勝任崗位”，即便如此，也不能以此理由解除勞動合同(以“不能勝任工作崗位要求”為由的，要先進行培訓或者調崗之後仍不能勝任的，可以提前一個月或者支付一個月代通知金後解除勞動合同)。

最後，辭退職工需要有合法的理由。違法解除勞動合同的，職工都可以要求賠償。