——不可一概而論。

——對一輩子只想做個普通人的，多半是不好的……

——對追求卓越不凡的，那就是好的，應該的，必然的…

不是說對錯的的問題，而是缺少條件。

1.對於公職人員和公司打卡上班的員工而言，996的制度也許是有些不人道的，因為這樣的生活制度和時間安排會大量的擠壓一個工作人員的私人時間，不僅會把一個人從日常的生活，家庭中剝離出來，長此以往還會讓一個的心理有極大的壓力，負面情緒等。

當然，也有很多人說了，勞動就業法律法規啥的，當然從法律保障等角度說也是沒有問題的，至少目前在中國沒有問題。

2.對於非合同工（非正式工），醫療，科研工作者，大量打工人等，如果能保證原來的生活水平，能過上996的生活，那得開心死。

我不說其他的職業，作為理科科研狗（其他學科我不做評論），每天基本上就是實驗室，食堂和宿舍，三點一線，彷彿是高三學生一樣，沒有所謂的業餘生活，每天都是來自導師和畢業的壓力，還沒有中學生，本科生的“付出=回報”的雞湯慰藉，因為研究不是種地，種瓜得瓜種豆得豆，很多時候種下去很多，所得寥寥而已，顆粒無收也是常態。一週7天，基本無休，即便有的實驗室有周末休一天，半天的人性化制度，但是休息時間後立馬告訴你要回報上一、兩週工作，你的休息時間還是你的麼？

有點兒囉嗦，但是想說的是，制度有他的適用性，沒有一項制度適合所有人。對於996的制度，我想說它不是現階段中國大眾的合理工作制度，但是它卻實實在在是存在於現階段中國打工人勞動中線上的制度。