總攀人者，人走人倒。總謀事者，事成人成。從短期看，攀人者仗狗勢吠聲高終是犬。從長期看，謀事者守清寡積薄厚才是材。

1、首先從自身找原因

七年、幾個領導 ，為什麼領導都不喜歡你呢？一年兩年、一個兩個可能是領導原因，這麼多年、幾個領導都不喜歡你說明你自身存在某種問題，一定要從自身找原因。

2、一般領導不喜歡什麼樣的下屬

一是挑事的，有事沒事找點事，上個訪告個狀型別的，二是能力差的，吃飯落不下，工作能力差型別的，三是不聽話的，領導往東你往西，領導吃鴨你吃雞型別的，四是情商低的，領導講話你嘮嗑，領導夾菜你轉桌型別的，五是說大話的，無所不能，大明白型別的， 六是人品差的，風言風語多，壞事、搞人型別的，七是不團結的，拉幫結派不團結型別的，八是張揚的，到處得瑟型別的，九是自我感覺良好的 ，總認為自己哪都行其實哪也不行型別的，十是投機取巧的，工作不好好做好事落不下型別的，不一而足。

3、從現在開始改變自己

從你的表達看，你想得到領導的認可，不想只做一個普通工作人員，那麼一定要從自身找原因，可以參考上面逐條對照（不應僅限於此） ，有則改之無則加勉，並且從現在開始做起。

祝好運。

在職場中，有沒有能力並不是自認的，而是領導和同事是不是認可。跟同事關係不錯，這隻能說明你職場的人際關係處理得還不錯，但這並不代表就一定能獲得領導的歡心。

領導一般喜歡什麼樣的下屬？

一般來說，不管是什麼型別的領導，對待下屬是否青睞的標準基本是差不多的。歸納一下，無非是這麼幾點：

品行端正，為人正派，比較Sunny，總之就是綜合素質較高。忠誠度高，不擅陰謀詭計。對領導和同事比較真誠，特別是對領導能夠比較忠心。工作積極肯幹，而且主動性較強，能夠在工作上主動為領導分憂解難，不會添亂。各方面的能力比較出眾，特別是能善於解決一些比較棘手的問題。身上正能量較多，負能量較少，特別是牢騷抱怨少。知足常樂，不會動不動去提一些不切實際的個人要求。私心雜念少，個人慾望不顯於表面，更不會在利益面前斤斤計較。

可以說，絕大多數領導都不喜歡那些大事幹不了、小事又不願幹，平時還時不時地表現出功利心特強的平庸之徒。

換過幾個領導，為什麼總讓領導不喜歡？

這說明領導雖然換了，但作為領導，口味並沒有改變，你這一款總得不到領導喜歡，一定是自身存在著一些原因。

可以對照以上的幾點，你不妨自我審視一下，自己是不是在哪方面做得確有欠缺，所以領導才會對你不喜歡。

儘管你跟同事關係都不錯，但最終要得到升職加薪，起到關鍵性作用的還是領導。如果領導不喜歡你，即使你與同事關係再好，也是無濟於事。這一點，你必須明白。

能力不是自認的，是要在實踐中得到公認的。盲目自滿的情緒，只會讓領導更加厭惡。首先，你要重新審視自己，自己的能力是不是自認為的那麼行。特別是要認真查詢一下自己的短板所在，找出存在的不足和欠缺之處。其次，腳踏實地幹好工作，做出成績來，自然會引來領導的關注。保持低調做人，張揚只會獲得一時的自我滿足感，但並不能給自己帶來什麼益處。善於加強與領導之間的溝通交流，以逐步獲得領導的好感和重視。

總而言之，你已經工作7年，是時候對自己幾年來的職場進行一次全面覆盤了。只有總結經驗，吸取教訓，才能揚長避短，有利於今後的職場發展。