概念比較模糊。事業單位副科級幹部既可以是實職領導，也可以是非領導職務即副主任科員。辭職既可以是辭去公職，也可以是辭去副科級領導職務。不知你屬於哪種情況？

如果是辭去領導職務，通常來說，既然已經主動辭職，領導享受的相關待遇也就自然取消了，怎麼會保留待遇？如果是辭去副科級職級（副主任科員），待遇也會隨之消失取締。主要看單位領導的態度。只是辭去副科級領導職務，一般可以保留副主任科員（而非領導職務）待遇。絕大部分事業單位職員實職與非實職工資待遇差別不大，差距主要體現在職責任務和績效考核上。

機關公務員已經實行職務職級並行改革，你可以擔任某級領導，晉升相應職級；如果沒有機會擔任更高級別的領導，按照資歷和現實表現，同樣有機會晉升更高一級的職級，解決了千軍萬馬過獨木橋和天花板問題，極大地調動了各級幹部的積極性。事業單位怎麼改，目前尚無定論，正在積極論證中。也許你有機會不當領導，但職級會越來越高。

事業單位的工資待遇和職稱崗位掛鉤，要看你走的什麼崗位。

一、專業技術崗

這個崗位的待遇和職務無關，且中級職稱崗位的待遇要高於事業副科，一般事業單位領導都走的這個崗位。

專業技術崗晉升空間大，即使沒有職務，只要能獲得職稱資格並順利聘用上崗，最高可以到正高，待遇超過事業編的正處。

二、管理崗

實話實說，本人不建議走這個崗位，空間有限，和職務掛鉤且受單位級別限制，一般市直事業單位以科級為主，崗位稀缺，有很多人少的單位只設正職一個領導崗位。

如果題主走的管理崗，而辭職崗位很可能會被繼任者使用，工資待遇就有會下調下降。

如果繼任者走的專技崗位，體主的待遇不會受影響，據我所知，事業單位裡走管理崗的很少，比如我單位，20人裡沒有一個走管理崗。

總結，題主既然有辭去職務的想法，那穩妥的做法是先轉專業技術崗，即使辭去職務，待遇也有晉升空間。

你好，這種操作是允許的。

首先，事業副科準確來說應該叫管理崗位八級，是事業單位的一個領導職務。

其次，體制內的職務和級別待遇並不是完全一致的，是分開的兩條線。

未擔任領導職務，也可以享受對應的級別待遇，最明顯的例子就是公務員的職務職級並行，基層事業單位也有類似的規定。

同時，辭去領導職務後，也可以保留相應的級別待遇。

舉個例子，因為年齡原因提前退居二線的、或因身體健康原因申請不再擔任領導職務的、或因機構改革原因免去領導職務的，都不會改變幹部管理許可權，也不會改變相應的級別待遇。

但是，有一種情況下，辭去領導職務後是不保留待遇的。那就是因為違紀受到了政務處分，例如降級、撤職的，肯定不能奢求保留待遇了。

所以，只要你有正當理由（如健康原因），按程式向組織申請辭去領導職務，並獲得了批准的，肯定可以保留相應的待遇。

但是，如果你的理由不充分，例如為了逃避領導責任的，就不一定能夠得到批准。畢竟，培養一位領導幹部不容易，臨陣退縮有負重託。

除此之外，辭去領導職務對個人還有一個明顯的影響，就是會影響你以後的進步。

例如，你目前是管理八級，有希望提拔為管理七級，但辭去領導職務後就沒有希望了，終其一生也只能原地踏步了。

正常來講沒有這種操作。

1、事業副科是事業單位管理崗位，定級為八級，在區縣級會歸組織部門考核，不在由人社部門管理，需要走正常的領導幹部晉級程式，如果主動辭去管理崗位副科領導職務，待遇自然就會取消，沒有可能繼續保留副科待遇的。

2、在一些實行事業單位職級並行的省份，事業單位副科職務還有非領導職務崗位，但是不是實職副科，仍然接受科長管理，從事科員工作，如果辭去非領導職務副科，仍然需要降低級別和待遇的，也不存在保留副科待遇問題。

3、有一種情況比較特殊，就是在機構改革過程中，由多家事業單位合併為一家事業單位，新的的事業單位副科級職數不夠，原單位中副科人員經批准有保留副科待遇的情況發生（不是辭去是合併），但不擔任領導職務（各地區不太一樣，也有一刀切不再給予副科待遇的）。