這是由中國產業結構變化引起的，新興產業崛起，可供選擇的就業崗位隨之增多，年輕人普遍傾向於選擇相對體面與自由的工作，所以寧可選擇送外賣，也不願進工廠。
針對這一現象，福耀玻璃集團創始人曹德旺曾經說過一句很現實的話：現在的人以進工廠為恥，不像上一輩人以進工廠為榮。像網際網路這樣的公司，就算只有兩三千塊錢年輕人都願意進，而福耀開四五千的工資都招不到人。
要知道曹德旺建立的福耀玻璃集團是中國第一、世界第二大汽車玻璃供應商，儘管企業如此龐大，但是依然需要面對用人荒的問題。伴隨著中國經濟的發展，如今不僅有外賣、快遞、網際網路企業搶人，諸如直播、短影片、電競遊戲也在不斷吸引年輕人的加入，因此留給製造業的可用之人越來越少，而廣大製造業企業只能寄期望於人工智慧。
然而，被給予了厚望的人工智慧仍處於發展的起步階段，短時間內並不足以解決製造業的燃眉之急。對比德國工業你會發現，他們的產業結構同樣豐富，職業崗位也各式各樣，但是依然有相當一部分年輕人會選擇投身工業製造。究其原因，我們不得不提及職業待遇問題，在德國普通工人擁有完全不差於公務員的待遇，你能感受到的是職業平等，沒有誰會因為你是一個工人而輕視你，同樣也不會因為你是一個公務員而仰望你，大家都一樣，賺錢享受福利待遇。
而在國內，工人與公務員兩個職業之間存在著天壤之別，這種差距不僅體現在薪資待遇，還體現在社會地位。對於所追求的年輕人而言，踏入工廠等於日復一日的兩點一線、沒完沒了的加班、以及一個月4/5000塊的收入，說到底就是沒出息、沒未來。
而與之相比，送快遞、送外賣也不見得就多有出息，但是至少能給年輕人相對的自由，想多賺錢就多接單，而且沒有技術含量，想法多點的還能在東奔西走之餘搞點小副業，比起進工廠未來的可能性還是要多一點的。
而提起近幾年新興的網紅經濟，就更是製造業比不了的了，李子柒、李佳琪、微婭，拍影片、直播帶貨，他們在自己家靠著一部手機就可以賺到可觀的收入，比起工廠裡枯燥的計件工資，這樣的賺錢方式更令年輕人嚮往。
因此，工廠招不到工人是必然結果，不是中國的年輕人變懶了，而是他們學會了選擇與思考，大時代讓第三產業和網際網路快速發展，製造業在怨天尤人的同時，更多的應該思考如何轉型升級，如何重視人才培養，如何把企業文化和員工幸福捆綁在一起，這才是生存之道。
如果廠裡上班能比送外賣收入高，會沒人進廠嗎？機器人替代人還早著呢，組裝手機機器人的精度就不行，機器人只能乾點統一煩躁的活
這是由中國產業結構變化引起的，新興產業崛起，可供選擇的就業崗位隨之增多，年輕人普遍傾向於選擇相對體面與自由的工作，所以寧可選擇送外賣，也不願進工廠。
針對這一現象，福耀玻璃集團創始人曹德旺曾經說過一句很現實的話：現在的人以進工廠為恥，不像上一輩人以進工廠為榮。像網際網路這樣的公司，就算只有兩三千塊錢年輕人都願意進，而福耀開四五千的工資都招不到人。
要知道曹德旺建立的福耀玻璃集團是中國第一、世界第二大汽車玻璃供應商，儘管企業如此龐大，但是依然需要面對用人荒的問題。伴隨著中國經濟的發展，如今不僅有外賣、快遞、網際網路企業搶人，諸如直播、短影片、電競遊戲也在不斷吸引年輕人的加入，因此留給製造業的可用之人越來越少，而廣大製造業企業只能寄期望於人工智慧。
然而，被給予了厚望的人工智慧仍處於發展的起步階段，短時間內並不足以解決製造業的燃眉之急。對比德國工業你會發現，他們的產業結構同樣豐富，職業崗位也各式各樣，但是依然有相當一部分年輕人會選擇投身工業製造。究其原因，我們不得不提及職業待遇問題，在德國普通工人擁有完全不差於公務員的待遇，你能感受到的是職業平等，沒有誰會因為你是一個工人而輕視你，同樣也不會因為你是一個公務員而仰望你，大家都一樣，賺錢享受福利待遇。
而在國內，工人與公務員兩個職業之間存在著天壤之別，這種差距不僅體現在薪資待遇，還體現在社會地位。對於所追求的年輕人而言，踏入工廠等於日復一日的兩點一線、沒完沒了的加班、以及一個月4/5000塊的收入，說到底就是沒出息、沒未來。
而與之相比，送快遞、送外賣也不見得就多有出息，但是至少能給年輕人相對的自由，想多賺錢就多接單，而且沒有技術含量，想法多點的還能在東奔西走之餘搞點小副業，比起進工廠未來的可能性還是要多一點的。
而提起近幾年新興的網紅經濟，就更是製造業比不了的了，李子柒、李佳琪、微婭，拍影片、直播帶貨，他們在自己家靠著一部手機就可以賺到可觀的收入，比起工廠裡枯燥的計件工資，這樣的賺錢方式更令年輕人嚮往。
因此，工廠招不到工人是必然結果，不是中國的年輕人變懶了，而是他們學會了選擇與思考，大時代讓第三產業和網際網路快速發展，製造業在怨天尤人的同時，更多的應該思考如何轉型升級，如何重視人才培養，如何把企業文化和員工幸福捆綁在一起，這才是生存之道。