定向選調生是選調生的一種，作為選調生的細分型別，定向選調生和選調生就是典型的包含與被包含關係，兩者之間肯定存在很多共同點，也會有區別。

一、共同點

定向選調生和選調生都是公務員，都由組織部門統籌招錄，參加統考不過單獨組織面試，錄用後作為黨政後備幹部來培養，都必須下放基層鍛鍊，服務期內原則上不能辭職、跨區域調動。服務期滿後，因為都是省委組織部門統一招錄的後備幹部，選調生在省級範圍內調動相對比較容易，因此容易成為黨政各部門抽調跟班學習的物件，藉此機會走上更高平臺。在地方黨政機關特別是核心部門，比如兩辦、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、紀委等中比較容易見到選調生的身影，與此不無關係。

二、區別

1、報考條件不同：報考非定向選調生，只要是在組織部門公佈的省內外本科院校序列的應屆畢業生，有獲得獎學金或學生幹部經歷，是中共黨員，三個條件符合其中一兩個就可以報考，條件相對寬鬆。而定向選調生要求是985、211院校畢業，且多數以碩士以上學歷為主，報名條件要求比非定向選調生要高得多。

2、考試方式不同：非定向選調生都要求參加公務員筆試和麵試，經考試合格後才能錄用。定向選調生原則上也要求參加考試，但是部分名校畢業的高學歷人才，比如985院校的碩博生，中西部地區以人才引進的方式操作，很多可以不參加筆試，直接面試考核入職，進入渠道比非定向的選調生更簡便。當然，現在隨著定向選調生的增多，政策的逐步規範完善，各地也在調整定向選調生的招錄條件，原則上都要求筆試，不再像過去那樣可以“免試”入編定崗。

3、培養方式不同：非定向選調生錄用後，一律下放到鄉鎮任職，服務期為兩年。服務期內，不能辭職、調離，但可以重用。服務期滿後，如果沒有上級機關征調，繼續留任鄉鎮，作為鄉鎮幹部的重要力量來培養。因此，非定向選調生除了部分跳到省市縣三級機關外，其餘多數都在鄉鎮基層任職。而定向選調生則不同，比如碩士定向選調生，多半安排在市級機關任職，試用期轉正後派到鄉鎮掛職副職，兩年後本人願意繼續留在鄉鎮，按組織程式辦理任職手續，其餘一般都會回到原單位，在機關發展。博士選調生多半留在省市兩級機關，前期經過基層鍛鍊後，部分留任機關，其餘多半會派到縣區，提拔為副處級領導職務，作為重點培養物件使用到相關崗位，增加基層經歷和領導能力的鍛鍊。

4、發展前途不同：因為培養方式不同，定向選調生的發展前景普遍要好於非定向選調生。比如在任職定級方面，定向選調生因為多數是碩博學歷，試用期轉正後就可以定四級主任科員和二級主任科員，其中部分政策好的地區，博士定向選調生試用期轉正後，甚至直接定副處，起點高，自然進步就快。這也是定向選調生的最大優勢。

隨著考公務員的熱度提高，越來越多的高校畢業生加入了考公隊伍中，其中選調生一直受到許多應屆考生的青睞。選調生分為定向選調生和普通選調生，兩者之間存在很多相似之處，也會有所區別。我們接下來從幾個方面來分析，選調生和定向選調生有什麼不同。

一、概念不同

1.定向選調生中的“定向”一般指的是特定學校或特定專業兩層含義。定向選調生一般由省委組織部面向名牌重點高校(清華、北大、人大等)或名牌重點高校中的特定專業所招錄的選調生，一般要求是當年的應屆畢業生。因此其定向選調範圍更小，可報考群體相對也會更少。

2.非定向選調，是指每年由各省定期釋出的、面向國內普通高校全日制普通本科及以上學歷的應屆高校畢業生的，主要招收各省地方高校的畢業生。所以大部分畢業生能報考的都是非定向選調。作為非定向選調，選調範圍更廣，對考生所在院校及專業的要求則比較較低。

二、待遇和發展前景不同

定向選調生相比普通選調生來說，在待遇和發展前景上是比較好的，在培養、鍛鍊、提升空間等方面也是明顯優於普通選調生的，比如招錄的崗位基本都是省廳和市局崗位，頭兩年需要去基層鄉鎮，去了一般都是黨委副書記職位。在部分地區，定向選調生，還有一些住房、工資、福利等方面的補貼。

第一種就是最神秘的也是含金量最高的—中央選調生，一般只有部分高校具有報名資格。而且中央選調生是不對外公佈的，只在部分高校進行，所以能考中央選調生的是鳳毛麟角，筆試、面試都是“神仙打架”。

第二種是定向選調生，相對中央選調生而言好考一點。一般是各省針對中國特定高校特定專業進行的定向招錄選調生。

第三種是非定向選調生，也稱統招選調生，普通選調生等等，很多省份的非定向選調生都是先考試後定崗的，廣東2020年跟省考一同招錄的非定向選調生是報名時就選崗定崗的。

選調生和定向選調生區別在於，定向選調生是定向到某些學校去招聘，指定某些學校，也經歷考試面試流程下來，而普通選調生，招聘範圍比較廣，對各類高校都可