答：你的這個問題得分情況，看在什麼單位。一般情況下誰付出多或少領導是看在眼裡的，除非有些單位確實風氣不正。再一個主要還是得看遇到務實還是務虛的領導，像我所遇到領導一般情況下相對比較公平。對於工作量非常大，壓力大的人員在待遇上肯定要多許多。

1、如果你是不同部門，可能不太具有可比性，有些企業的年終獎對於不同角色可能存在各種權重、係數。

2、如果是同部門，那麼狀態就一樣了。如果你天天加班年終獎還相對少，那麼說明你已經成為“工具人”了，你乾的越多，領導認為你越能承擔工作量，然後一直塞給你。加班可能感動了自己，卻沒有感動其他人，包括領導和同事。這樣就沒有什麼用。這是我當了一年工具人總結出來的經驗。

3、你看到的混日子的人，如果年終獎多，那麼他們必然有你不知道的“過人之處”。要麼在公事方面，要麼在私事方面，你懂的。我們經常見到一種人，上班休息時聊天口若懸河、安排的工作總能找出困難點，還總能把領導說的無法反駁，這是人家會“哭”，所謂會哭的孩子有奶吃。所以，你眼裡的混日子，可能正是他的生存之道，也總能在適當的事情上迎合或者補足對領導的心意。

4、天天加班的工具人和混日子的人，是兩個面，工具人基本上很難讓自己混起來，混日子的人也會對工具人暗地裡嗤之以鼻。

人，最騙不了自己，是啥樣就啥樣。儘量心理平衡些，人家會混你不會，所以年終獎少點就少點吧。努力解決自己加班的問題才是從根本上解決價效比低的方式。

不要以為天天加班就一定比混日子的辛苦，不要以為只有自己在加班。天天加班員工的年終獎竟然比混日子的少太多，許多時候很正常。

天天加班，除了說明當事員工工作態度端正外，是不是基礎太差，工作效率太低，以至於不得不天天加班？但老闆不看過程重結果。混日子的別看每天吊兒郎當，但人家一個電話就能給單位拉回客戶，找來廉價貨源，為企業解決大難題，你說該給誰獎金多？

員工天天加班，只顧埋頭苦幹，給領導的好印象可能有了。問題是，給領導好印象的員工多了去了，還差題主一個？何況，只顧拉車不看路線，和領導不親近、不相交，甚至見面連個招呼都不打，領導怎麼多給你獎金？相反，混日子的，人家天天往領導身邊跑，天天和領導套近乎，拉關係，陪領導吃喝玩樂，哄得領導五迷三道，樂不思蜀，年終獎能少拿了？這裡，不是讓題主也和領導拉關係，但身為下屬，從工作著眼，總要和領導有所溝通交往啊。最起碼，不能只顧低頭拉車不看方向吧。

天天加班，看上去很敬業，把工作當做事業來看待，表面很好看。但天天熬油點燈，企業要支付水電暖等等費用。關鍵是，時間長了，領導包括周圍同事也就習以為常，多見不怪了。不加班反而倒是不正常了。加班似乎與年終獎沒有任何關係，在領導和周圍同事看來，工作性質使然啊，沒必要過分關顧。

說實話，每天加班，確實辛苦。但題主應該明白，在單位內部，為了發展，不是自己一個人在奮鬥，還有許多同事在默默無聞地做著貢獻，只不過他們沒有在崗位加班而已。在外出推銷產品的列車上，在尋找貨源的小旅店，等等，都有同事在奔波，在奉獻。還說自己天天在加班？加班有理？