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1 # 詩詞雪峰
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2 # 滄海一顧
1、如果你是不同部門,可能不太具有可比性,有些企業的年終獎對於不同角色可能存在各種權重、係數。
2、如果是同部門,那麼狀態就一樣了。如果你天天加班年終獎還相對少,那麼說明你已經成為“工具人”了,你乾的越多,領導認為你越能承擔工作量,然後一直塞給你。加班可能感動了自己,卻沒有感動其他人,包括領導和同事。這樣就沒有什麼用。這是我當了一年工具人總結出來的經驗。
3、你看到的混日子的人,如果年終獎多,那麼他們必然有你不知道的“過人之處”。要麼在公事方面,要麼在私事方面,你懂的。我們經常見到一種人,上班休息時聊天口若懸河、安排的工作總能找出困難點,還總能把領導說的無法反駁,這是人家會“哭”,所謂會哭的孩子有奶吃。所以,你眼裡的混日子,可能正是他的生存之道,也總能在適當的事情上迎合或者補足對領導的心意。
4、天天加班的工具人和混日子的人,是兩個面,工具人基本上很難讓自己混起來,混日子的人也會對工具人暗地裡嗤之以鼻。
人,最騙不了自己,是啥樣就啥樣。儘量心理平衡些,人家會混你不會,所以年終獎少點就少點吧。努力解決自己加班的問題才是從根本上解決價效比低的方式。
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3 # 山漢
不要以為天天加班就一定比混日子的辛苦,不要以為只有自己在加班。天天加班員工的年終獎竟然比混日子的少太多,許多時候很正常。
一、最終效果如何?天天加班,除了說明當事員工工作態度端正外,是不是基礎太差,工作效率太低,以至於不得不天天加班?但老闆不看過程重結果。混日子的別看每天吊兒郎當,但人家一個電話就能給單位拉回客戶,找來廉價貨源,為企業解決大難題,你說該給誰獎金多?
二、人際關係使然員工天天加班,只顧埋頭苦幹,給領導的好印象可能有了。問題是,給領導好印象的員工多了去了,還差題主一個?何況,只顧拉車不看路線,和領導不親近、不相交,甚至見面連個招呼都不打,領導怎麼多給你獎金?相反,混日子的,人家天天往領導身邊跑,天天和領導套近乎,拉關係,陪領導吃喝玩樂,哄得領導五迷三道,樂不思蜀,年終獎能少拿了?這裡,不是讓題主也和領導拉關係,但身為下屬,從工作著眼,總要和領導有所溝通交往啊。最起碼,不能只顧低頭拉車不看方向吧。
三、習以為常天天加班,看上去很敬業,把工作當做事業來看待,表面很好看。但天天熬油點燈,企業要支付水電暖等等費用。關鍵是,時間長了,領導包括周圍同事也就習以為常,多見不怪了。不加班反而倒是不正常了。加班似乎與年終獎沒有任何關係,在領導和周圍同事看來,工作性質使然啊,沒必要過分關顧。
四、為人不要太自我說實話,每天加班,確實辛苦。但題主應該明白,在單位內部,為了發展,不是自己一個人在奮鬥,還有許多同事在默默無聞地做著貢獻,只不過他們沒有在崗位加班而已。在外出推銷產品的列車上,在尋找貨源的小旅店,等等,都有同事在奔波,在奉獻。還說自己天天在加班?加班有理?
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答:你的這個問題得分情況,看在什麼單位。一般情況下誰付出多或少領導是看在眼裡的,除非有些單位確實風氣不正。再一個主要還是得看遇到務實還是務虛的領導,像我所遇到領導一般情況下相對比較公平。對於工作量非常大,壓力大的人員在待遇上肯定要多許多。