觀點：如果你是領導，面對這樣的員工，需要採取一定的措施，否則只能讓一顆老鼠屎壞了一鍋，如果你與他級別對等，那麼建議做好自己的本職工作，掌握一個尺度，可以適當的向他的上級領導反映情況。

在職場中，當面對自己的同事，工作喜歡偷懶，並相互推諉，並沒有實質性的工作進展，有時候，會長，我們非常的頭疼，畢竟工作任務相對來說還是比較繁重的崗位上，如果不能真正的履職，那麼給企業和部門將會帶來巨大損失。

很多企業都會，或多或少存在這樣的員工，那麼作為他的同事，在日常的過程中，該如何處理這樣的情況呢？下面我分享一下個人觀點。

瞭解同事真實的工作面，不要盲目的枉下定論，畢竟工作中需要講究真憑實據

首先，當我們面對同事偷懶，經常推諉工作，這樣的質疑聲時，首先我們必須要有一個清晰的認識，必須要有相應的證據或者有一定的事實依據。

並如果一旦聽信別人的想法，自己沒有親自驗證的話，就會出現一些錯誤的判斷，或者認知。

總結：職場工作一定要講究真憑實據，不要輕易的，否定你的同事，直至子虛烏有的事情。

如果你是這位同事的領導，那麼一定要做出相應的措施及安排，否則就會讓一個團隊失去凝聚力和戰鬥力

其次，如果你是這位同事的領導，那麼作為公司的領導，對員工一定要做出相應的，層次分明，決不能，好壞一手抓，到頭來會讓整個團隊失去相應的凝聚力和執行力。

對於容易偷懶，工作出現相互的推諉的時候，一定要明確相應的崗位職責，如果這位同事不勝任這樣的崗位職責，那麼作為領導，一定要對其進行相應的勸解。

如果勸解之後，沒有達到預期的目標，或者並沒有出現很大的改觀的話，那麼建議進行生長轉崗，以及相應的那個培訓。

總結：工作中要明確崗位職責和任務，決不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋湯。

如果你與同事崗位職稱對等，那麼此時一定要留意處理方法，絕不能意氣用事，可以透過間接的方法去對待這件事情

另外一點，如果你的崗位，與你的同事崗位相同，那麼從嚴格意義上來說，你們的權利和義務是對等的。

那麼此時，如果你去指責你的同事，甚至埋怨你的同事偷懶，相互推諉的，這樣的毛病時，一定會，給自己帶來很多的麻煩。

那麼此時應該瞭解相應的情況後，可以向他的主管領導進行反映，他的日常工作的方式方法有領導來進行相應的定奪。

總結：在職場中，我們要注意不要越級行事也，不要擴大自己的權力和義務。

面對這樣的同事，在職場中是非常的揪心的，畢竟公司在設定一定的崗位的同時，必須要求，承擔一定的崗位職責面對這樣的情況，我們一定要做好全面的分析，不要盲目的行動，或者過多的指責，有想你的主管領導，甚至做出相應的抉擇。