工作時，如果領導看不慣你或你看不慣領導，果斷辭職。

但是有個前提條件，就是一旦發現領導對你看不慣，或者是你看不慣領導的時候，就要抓緊給自己找退路，找到退路，立馬辭職，一刻都不要停留。

領導看不慣你，如果你堅持忍受做下去，你也會被穿很多次小鞋，薪水估計也會被扣好多，領導看不慣你，在工作中就會處處找麻煩，最終你也做不下去，與其讓人他來辭退你，還不如自己先另謀高就。

如果你看不慣領導，那他給你安排的工作，你就不能全心全意地做好，既然做不好又何苦害一個公司呢，如果給公司造成損失，你如果無法彌補，希望你也不要乾了；找一個符合你氣場，你幹得開心，你也會全力付出，把本職工作做得更好，同時自己也可以獲得成就感。

人生短短几十年，為什麼要忍受工作上領導對你的不尊重，我們可以為自己的父母委屈求全，但是為了一份工作，真的是不值得這樣做的。

如果領導看不慣你，你心裡不舒服，和你看不慣領導，其實都是同樣的心裡不舒服，那我們真的是可以放棄這個工作的。

天下這麼大，公司那麼多，在哪裡不能吃一口飯呢？人和人人之間確實存在著磁場，有些人天生跟我們的磁場頻率不同，但是我相信和我們頻率有相同磁場的人一定會有。

有一句老話是這樣說的：“人挪活樹挪死”，所以說在你工作不順心的時候，不妨換另一種工作環境。或許你的思想會豁然開朗，幹起工作來更加有活力，更加開心，跳槽一般都會漲薪，實現自己工作的二次或者三次跳躍。

作為年輕人，一定要在平時多學習，多多提升自己的職業技能，如果遇到不順心的，我們就可以有實力做自己滿意的工作。

這只是一份工作，所以沒有必要忍氣吞聲。

體制內你只能忍受，體制外分情況。

1、體制內忍受的原因

體制內的一份工作，得來不易，穩定性比體制外一般來講要好的多 ，並且體制內調動並非易事，只能先選擇忍受，辭職有點可惜。

2、體制外的幾種情況

A、如果你非常喜歡這個工作，那麼就先忍受吧，畢竟人生有一份喜歡的工作不容易；

B、如果你對當前工作喜歡程度一般但沒有尋找新工作的能力，那也只能繼續忍受，因為有一份工作和穩定收入還是很必要的，即使受到一點委屈；

C、如果你喜歡當前工作的程度一般但是有尋找到新工作的能力，那麼拜拜啦您呢，果斷辭職。

3、那麼不辭職的情況下只能忍受嗎？

首先分析一下互相看不慣的原因，是性格不合、工作方式不合拍、誰先觸動對方利益等，然後就這些原因做一些策略性的工作首先做出改變（不要期待改變領導），比如性格原因你要改變自己心態，沒有十全十美的領導，比如工作方式問題就調整一下適應領導，比如領導先動了你的乳酪，你尋找機會緩和關係爭取得到領導認可，比如你鬧事給領導難堪，趕快找人調解並主動認錯賠禮道歉；最後一定要想方設法透過你的努力改變領導對你的印象，讓互相看不慣變成互相理解甚至欣賞。

祝好運。

在職場上，特別看著順眼的人是少數，很多人由於各種各樣的原因，都會讓你看不慣。政治理念不同、生活方式不同、道德標準不同、處事原則不同等等，同理，你也會因為莫名其妙的原因，被某個人或者某些人、甚至很多人看不慣。看不慣是常態，必須學會適應。

你說到與領導的關係，更是這樣。怎麼可能會找到一下子就“看對眼”的領導呢？天下稀有啊！

一般來說，領導和員工就是矛盾的兩個方面。領導希望員工多多地幹活，少拿工資，這樣公司才可以獲得更大的利益。而員工恰恰相反，希望少乾點活，多拿點報酬。兩者之間很難協調的，即便雙方都沒有什麼過錯，也會讓對方看不慣。

如果互相看不慣就辭職，那你這輩子就根本找不到一個穩定工作的，每天就忙著辭職吧。

至於說忍受，我也不大讚同。

他幹他的領導，你幹你的員工，按規章制度辦事，按時保質保量完成任務，掙錢吃飯，挺好的啊。為什麼要互相忍受呢？各人做好各人的事情不是很好嗎？

現在很多人就是轉不過這個彎子，總是盯著別人的一舉一動，然後沒完沒了地評判，議論，評頭論足，自己弄得一肚子氣，其實一點用也沒有。

你能把看著不順眼的領導免了嗎？你沒這個本事。

你辭職？憑什麼為一個你看不順眼的人砸了自己的飯碗啊？

有一首歌唱到：“如果人人都貢獻一點愛，世界將變成美好的明天。”

我卻覺得：“如果人人都幹好自己的事，少挑別人的毛病，世界將變成和諧的家園。”