35歲有能力的基本不會公開應聘或招聘，會走獵頭這種渠道。35歲以上在行業內沒什麼名氣的人，企業還不如自己培養。

現在一些房企招聘看第一學歷，年齡35歲以下，超過這年齡，很難被錄用，第一學歷越高越好，至於經驗則放在次要位置，基本上是追求高學歷，年輕化。

建築行業需要高學歷，年輕的力量，讓建築行業更有活力，這是建築行業發展的未來。

但從學校出來的大學生，無論面對設計還是施工，都會一臉茫然，因為他們發現除了高學歷，年輕的活力外，自己在現場很多都要重新學起，在學校學的那些知識，不知如何在現場發揮。

大學畢業生，需要在施工和設計的實踐中，把理論和實踐結合起來，慢慢積累實踐經驗，這也是很多理工科學生要走的路。

可是當他們積累了較豐富的經驗，發現35歲的年齡線，已經把他們劃到應聘的年齡外，對於理論和實踐都處於高峰的他們，本來可以用他的所學多做貢獻的時候，確被劃到線外了，這確實是一種悲哀，也是一種人才浪費。

現在國家把房地產業主作為第一責任人，責任重大。

房地產更加需要理論和實踐經驗豐富和銳意創新的人，需要懂理論，懂實踐，懂管理的人。需要尊重科學的人，需要發現設計和施工隱患，避免出現重大質量安全事故的人。