辦公室裡一個男同事每天從上班開始就看抖音.快手這些直播，內容低俗，主要是他聲音放得很大，看困了就呼呼大睡，呼嚕聲聲，嚴重影響了別人的正常辦公。夏天在辦公室脫鞋摳腳，抽菸還不讓開窗戶。由於他和部門領導關係極好，同事們都忍著，我是個直性子的人，向部門領導反映沒有效果，前幾天和他因為這個發生了磨擦，部門領導卻怪我給他找麻煩，因為這件事被經理知道了，部門領導被批了。現在這個男同事仍然每天看直播影響別人，哎！這種情況下該怎麼辦？
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1 # 琦觀世界
越是遇到沒有素質的人，越能體現出您的素質！我們的工作能力也體現在和沒有素質的人打交道上，如果讓一個沒有素質的人對您信服，讓他變得有素質，說明您已經是一個合格的職場精英了。
當然，您會說，我們不是職場精英，我們只是一般的職場人，遇到沒有素質的人，我們最好的辦法就是以牙還牙，讓他們得到教訓，讓他們以後對自己變得有素質！沒錯，我們是應該這樣，這樣最起碼能證明我們不是好欺負的，但是也有可能為自己樹敵！
第一，遇到沒素質的同事，首先就是透過我們的能力讓他們變得有素質！沒素質不是十惡不赦，只要他們對我們沒有敵意，不會在我們的工作中搗亂，不會影響我們的進步，我們就有義務幫助他們，畢竟把沒有素質的人團結在自己身邊，對自己也是有好處的！再說了，他不是隻對我們沒有素質，對別人也是一樣，別人一樣討厭他！在所有人都討厭他的時候，您對他好，您改變了他，把他團結在了自己周圍，在得到一個好幫手的同時，也是為單位做貢獻不是！
第二，如果沒素質的同事無法改變，我們只能盡人事聽天命，在工作中離他遠點，不要讓他破壞了自己的工作成果，影響了自己進步！其實沒素質的人也能分好壞，他能感受到您對他的幫助，感受到您的真心，如果您實在改變不了他，那就跟他說清楚，擺正自己的立場：我已經幫助過您，沒有幫助您改變很遺憾，但是我畢竟還要工作，還要進步，既然您不願意跟我一起進步，那就不要給我搗亂！沒素質的人也有自知之明，他們聽到您對他的忠告，相信不會為難您！
第三，當然，不排除一些沒有素質的人會得寸進尺，故意破壞您的工作，他不進步，也讓您陪著他一起墮落！遇到這樣的人真是無奈，您也只能儘量躲避，如果真的無法躲避，在工作中您就跟他劃清界限！這個界限不是您來劃，而是讓老闆來定！安排工作時，請求老闆分好工，明確各自任務和責任，儘量不要和他糾纏！如果真的要跟他合作，也要跟他說清楚各自的任務目標，免得替他擔責任。自己做過的工作留好證據，以便一旦工作出了問題撇清責任！
第四，職場就是個縮小的社會，什麼樣的人都可能遇到，而且跟誰做同事不是我們所能選擇的，即使能選擇又能怎樣，反正職場中的同事不可能像朋友那樣對待，所以我們只能處處小心，時時在意，保證自己的安全和利益免受別有用心之人侵害！好了，就說這些，不當之處，歡迎交流指正。