新人來到一個工作單位。必須主動要求多幹工作多學習。用良好的表現博得師傅和同事們的認同。這個你的學歷高低沒有任何問題。這是做人的基本要求。你的素質好壞和你的教育及家庭背景有著密切的關係。再過去一個人進工廠三年學徒。師傅如父。三年後你要出師，必須聽師傅的評價。你的好壞晉升都靠師傅一張嘴。如果你的學習本事不到，做人的人品又不到，思想又不健康，師傅是不會給你做出什麼優良的好評。我們既要學會工作，又要學會思想進步。做一個又紅又專的社會主義人才。既要有技術水平，又不能忘記要主席給我們指引的革命道路上前進！

你說的這種現象，是一個很嚴重的社會問題。這種現象也是很普遍的現象。沒有新人就必須多幹活，但是，這個似乎成了一個傳統了，老員工讓新人多幹，新員工變成老員工，又去指揮新來的員工，無限迴圈著。你也只能想開一點，作為一個新人，要學習的地方是很多的，就當鍛鍊自己吧，每個人入職後基本都有過這樣的經歷，我兒子前段時間也跟我提到他新入職的一家公司，也是這樣的情況，他幹過好幾家公司了，他的心態現在已經好多了，我本來是想安慰他幾句，結果他反倒說我，別去計較這些事情，他會很好處理這些事情，切當是對自己的鍛鍊，能學到很多書本上學不到的知識，得到很好的歷練，懂得很多工作的程式，建立好自己的人脈，這些都是無法用金錢買到的，他能想透這些，我也很開心，人還是在某些方面糊塗一點好，“難得糊塗”啊！吃虧有時候是褔，社會就是一所大學，學好了，就能立足更穩當。

很多新入社會的人都會抱怨公司每天給安排的任務太多了，自己怎麼幹都幹不完，甚至很多老員工會把自己的工作分給新人去做，或者讓新人去做些與職位無關的事情。

其實一個企業最重要的就是給你學習做事的機會，只有學會為人處事，才能成大事。一般會做事的人，具備以下幾點特徵：1.願意從小事做起，畢竟做好小事才能成就大事。2.一件小事做的多了，反反覆覆去做，你會有不同的感悟，是個從量變到質變的過程。

你要相信當你不斷的優質完成安排的任務後，你一定會有一個質的改變。而且公司也會看重你，從而獲得晉升機會。如果當你在一個公司發現沒有什麼可學習的地方的時候，可以考慮換個公司。

所以其實自己要學會不要抱怨，主動學習，但是也不要一味地去做，有些不良的安排，自己也要學會及時拒絕。

我只說現實，一般情況下，公司裡來了新人，都應該多幹活，這好像沒啥說的，先鍛鍊鍛鍊嘛！而在特殊情況下，有背景有靠山的，幹屁活，來了就享受高薪待遇，活幹的最少，沒有哪個老工人敢批評他們，心裡總是有忌憚的，這也就是說在社會上，很多孩子不願到體制中來的原因，凡是願意來體制中的，必定有關係，不然的話，你就在社會上闖吧！那是沒辦法的，年輕人，不信你就進體制中來試一試，如果沒關係，你也就幹一兩年，你會受不了的，自己提出辭職，一走了之。所以呢！有沒有本事都要在社會上闖，肯定會比在體制內混的好一點。

工作中，新人多幹活是必須的，一個體現你誠懇積極，重活髒活搶著幹，留下個好影響，還有一個體現你吃得苦，有一身好體魂，說不定領導看上你派你大用場，時來運轉，機不可失，失不再來，所以，必須踏踏實實地工作，勤勤懇懇地勞動，吃了苦中苦，方為人上人，就是這個道理，沒有別的出路。

這種現象普遍存在，尤其在體制內，剛入職的年輕人第一年是最難熬的。除本職工作業務外，領導會時不時地點劃你做這事那事，老同志也會動不動地指使你幹這活那活，讓你不得一時清閒，感到身心疲憊，特別地委屈。

現實中我們看到，對此，有的年輕人會心煩氣躁，把不滿情緒帶到工作去，甚至暗暗地和領導較勁，公開地與老同志吵架。而有的年輕人會忍辱負重，不露聲色地去努力完成各項工作任務。

一年後，轉正定級了。領導和同志們必會給出一個定性。認為前者斤斤計較，不求上進；後者包容大氣，積極向上。從此往後，兩者的地位會截然不同，後者會在單位得到更多寶貴的人脈資源支援。

因此，建議年輕人對此一定要看得開，因為這是任何組織中都存在的一個普遍現象，你根本無力改變，能夠淡然地接受才是明智的選擇。況且作為受氣的媳婦你也會很快熬成婆的。朋友，您說呢？