人和人也是這樣，優秀的人，就會遇見更加優秀的人。你的人品越好，也許會遇見更好人品的人。 所以，想要認識比自己優秀的人並能夠與他們成為朋友，首先要讓自己變得優秀一些，並且要把每一件事做好了，即便是一件小小的事情，乃至在學習方面提高自己，或者在行為舉止上，注重自己的打扮或包裝，讓自己的形象更被別人接受而感覺舒服之，包括做人禮貌跟禮儀要到位的。

跟優秀的人在一起，你才會有可能變得更加優秀，想要和優秀的人做朋友，你就會不自覺地努力使得自己變得優秀。和優秀的人在一起，你也會變得優秀，使自己離成功更近，這幾乎是一條定律。因此，當你身邊優秀的人越來越多，你就不會只是站在那裡仰望或者羨慕，而是開始奮起追趕他們，離目的也就越來越近了。所以有人這樣說：與優秀的人在一起，是完善提升自己的一條捷徑。與優秀的人為伍，你也會變得越來越優秀，層次變得越來越高。（王壽雲）

秀的本義為植物抽穗開花，優為突出的、好的、充足的。優秀泛指人的某一特質突出。比如語文成績優秀、數學成績優秀或音樂成績優秀。

如何才能認識優秀的人？大致有以下三個途徑。一是學習。二是競爭。三是考驗。

學習。學然後知不足。不管是什麼學問，只有真正去學習鑽研，你才會發現，都不會是看起來的樣子那麼簡單，都有其內在的系統和結構，都有其不可言說的境界與妙景。經過學習之後，你就能發現，原來需要自己苦心孤詣所研習的東西，有些人一開口，你就能看到自己存在的差距與不足。另外，學習不只是獲取知識技能的途徑，也是一個人發展潛能的風向標，善於學習、不斷學習的人，註定會成為優秀的人。

競爭。俗話說得好，是騾子是馬拉出來遛遛。在賽馬場上，才能看到誰是真正的千里馬。公司新招一批年輕人，水平不會是寫在臉上的，那麼就創造比較公平的環境，讓他們自由競爭，優秀的人才自然會脫穎而出。其實不管是工作還是生活中，處處都是人生的競技場，只要有心觀察和發現，優秀的人總會透過各種方式，展現其優於常人的才華。

考驗。單維度的優秀相對來說易於發現，而我們的工作生活狀態都是立體的、多維度的複雜體系，從某一方面來看是優秀的，可一放到實際場景中，就顯得格格不入。這樣我們在培養人才時，把看好的苗子放在具體的崗位上，考驗他在面臨複雜局勢時的種種表現，哪些是暫時性失誤，哪些是致命的缺陷。這樣就能挖掘出優秀的人才。

千里馬常有，伯樂不常有。而我們的事業發展關鍵在於人才難得。人才有沒有？肯定有，只是我們沒有練就一雙發現人才的眼睛。

人們常說:近朱者赤，近墨者黑，只有和優秀的人在一起，你才能夠變得更加優秀，但是作為平凡的我們，怎樣才能夠認識一些比自己還優秀的人呢?我們應該透過哪些渠道和方法去尋找這些優秀的人呢?

1.人脈介紹

透過優秀的人脈關係介紹，這也是一種最直接的優秀人脈結識方法，透過這種圈子介紹，也能夠讓自己積累更多的優秀人員。

2.提升個人圈內的名氣

一個人如果在某個圈內的名氣提升，也能夠主動地吸引一些優秀的人來認識自己，這樣的關係也能夠更加長期的維護。

3.保持真誠的交往態度

在與人相處過程中，我們首次瞭解對方，也並不知道以後會不會有合作的機會，因此，保持真誠的交往態度，也是非常關鍵優秀人脈積累的基礎。

4.善於主動尋找機會

一般一些行業都會舉行一些專家見面會，透過相關行業的會議參與，去主動推銷自己，結識更多的人脈關係。

5.善於創造共同話題

與陌生人的對話，要想拉近關係，就要學會在短時間內找到共同的興趣愛好，這樣才能夠增進對自己的好感，也才能夠發展更深的關係。

在優秀人脈積累的過程中，其實最重要的還是要讓自己變得更加優秀，只有自己有能力，這樣才能夠與優秀人擁有共同話題，也才能夠與他們走的更近，這樣你才能夠提升自己的人脈圈質量。