可以從兩個方面改善，第一，做人方面不行，那就從做事方面入手。老闆是要手下為他工作，又不需要和你們生活，還是需要踏實能幹的手下，不可能下面人都是人精吧。如果工作環境中都是這種人，那還是換個工作吧，這裡沒有前途。要想在一個公司長期生存下去，不到要把事做好，最好做到不可取代，只要做到這個，我相信只要不是事事跟著上司對著幹，老闆肯定還是喜歡你的。

第二，工作能力固然很重要，但做人也不能忽視，良好的關係能更好更方便的工作。在做好工作的前提下，還是要提升自己溝通能力。可能開始不會做人，但我們可以學習，個人經驗，只要我們心懷善意，多和同事溝通學習，相信大部分還是很好相處的，即使有時吃點虧也不要太過在意，全當交點學費，只要有心提升自己，每個人都能做好。

情商低的人在職場上確實是很大的劣勢，工作並不比別人差，甚至還比別人做的好，就是得不到老闆的認可，確實夠窩心的！

但是您不可能改變老闆，強迫老闆去認可您，您只能改變自己去獲得老闆認可，或者實在無法改變自己，順其自然也是一種選擇！所以，對於情商低的人怎樣得到老闆認可，筆者說幾點建議：

一個人性格很難改變，而情商與性格有很大關聯！所以，一個人情商也很難改變，但是並非一成不變！遇到強大刺激，性格都可以改變，情商怎麼就不能改變了？所以，您要有一種自信，相信情商通過後天努力可以提高，情商是在不斷的實踐中一點點提高的！正如您小時候不愛跟人打招呼，後來長大了知道打招呼是尊敬人的表現，所以便開始跟人打招呼！這就是您情商提高了！

在職場中，情商對一個人的未來是很有用的，甚至起決定作用！有了這種意識，您就會把提高情商作為必須要做的功課！把怎樣取得老闆認可作為自己努力的目標！

情商低的人不喜歡主動跟人交流，不喜歡向領導彙報工作，不喜歡跟領導互動！他們認為這是在巴結領導，會讓人笑話看不起！沒錯，這就是巴結領導，有什麼，不巴結領導怎麼讓老闆認可！不要在乎別人的眼光，不要在乎別人的嘲笑，即使再難，也要走進領導，去跟領導打個招呼問聲好，去向領導早請示晚彙報工作，沒事就去找領導聊天！自己越難為情越去幹！等您嚐到了接觸領導的甜頭，就不再認為自己難為情了！當您成了領導身邊紅人，成為領導認可的人，您的情商就提高了！所以，提高情商和被老闆認是關聯度很高的事情，做到了一件，那一件也做好了！

情商是您幹好工作的必備條件，工作取得成就和您的情商脫不了關係！所以，您提高情商最好的辦法，就是透過工作中提高情商，現在很多工作都不是一個人獨立完成的，需要老闆的支援，需要同事的配合！當需要老闆支援時，您千萬不要不好意思，一定去主動去找老闆請求支援，遇到同事合作時，也要透過老闆取得同事的合作！別不好意思，老闆和同事就是供您利用來完成工作的！在工作中，要不斷和老闆同事互動！如此工作完成了，您和老闆同事的關係也親密了，如此，您的情商也提高了！

有些人，安於現狀，無法改變自己，更不會打破舒適區，刻意提高自己的情商，那也只好順其自然了！不過也好，只要您努力工作，努力提高工作能力，成了單位不可替代的人！即使老闆口裡不認可您，心裡還是認可的！他不會因為不認可您就開除你這位能給他創造價值的低情商的人吧！