如果你看了原影片，就知道，當有了加班費，發放了績效工資的時候，這幾個啟陽公司的年輕人還是選擇了加班。

他們聯合在一起是因為他們沒有收到加班的通知，所以沒有去上班，考勤上沒有記錄，因此沒拿到加班費和要扣上個月的績效。

他們反對的是無償加班，而不是給了錢的加班，這是兩個概念了。

在大城市的人和在小城市的人的矛盾。

結婚的人和不結婚的人之間的矛盾。

年輕人和其他年齡段的人之間的矛盾。

把不同身份的人當成了對立者。

這些90後用媒體維護了自身權益是值得稱讚的，勞動法也說了，用人單位因生產經營需要，經過工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但每月不得超過36個小時。

所以無償加班、加班、超時加班往往也不是一回事，沒必要一提到加班就高潮。

有的企業也會打著自願的旗號，但在實際管理的時候卻諸多刁難，把自願變成強制加班，我們通常說的違法，指的是企業違法啊，如果能夠嚴懲這些違法企業，嚴格執行，也能緩解加班現象。

後來給了工資，其實是怕媒體曝光，而不是辭職，也就是說，即使是一個人，即使是不辭職，只要是怕被問責都可以，決定性的還是監管部門，和辭職不辭職反而沒太大關係。

與某某後沒關係，不要刻意強調是哪個年代的人，這只是個體問題，有些人天生就願意特立獨行，如果單位有硬性規定，而他非要反其道而行之，那麼就要做好心理準備，當然也有一定的應對之道。

1.單位這麼做是否合法合規，如果不合法，應該如果維護個體的權利；

2.試想，即使單位違法或者違規，個體可以維護自身利益，那麼為了維護自己利益而付出的時間和精力成本是否值得這麼去做。

這兩點想通了，那就好說了，隨便你愛怎麼做就怎麼做，成年人嘛，自己要為自己的決定負責到底切不後悔！

建議推廣以下條例，爭取儘快執行，淨化環境。還市場以公平公正。

《惡性加班管理條例》

1.向公會，人社局，工商局進行匿名舉報，羅列事實，提供圖文，音影片資料。

2.公會組織對加班內容進行每週評審，凡是被舉報超過勞動法加班時長30%的人員必須參加評審。對公司惡性加班進行定級，分別為一般，中度，嚴重。

3.公司季度超過勞動法規定加班時長經營所得為非法所得，由工商局收繳並按惡劣程度處以1.2倍，1.5倍，1.8倍罰款。上線不超過公司經營所得80%。

4.個人加班時長超過30%的加班費為非法所得，由公司發給個人後，透過公會評審，收繳為公會費。

5.需參加加班評審人員亦包括，公會每日巡查記錄訪談人員，人社局每月定期巡查記錄人員，單位人力部系統申報審批人員。

6.評審會要求員工請假參加，公司不安排補助和發放當天時長工資。要求每小時進行人臉識別，身份證，指紋三證一體打卡。考勤不全者需要隔天再進行評審。

7.以上條例未盡之處，由公會，公司，人社局，工商局共同探討，在評審會提出。由人社局和工會批准執行。