網際網路從業人員的跳槽頻率還是蠻高的

　　中國網際網路從業者平均跳槽時間為18個月。其中，男性從業者每隔17.96個月跳槽一次，而女性從業者每隔18.2個月跳槽一次。

　　網際網路從業者的跳槽頻率相比傳統行業來說為高，第一是因為網際網路創業公司較多，從業機會較多，求職者有更多的職業選項。

　　第二是因為行業競爭激烈，很多新創業的網際網路公司壽命不超過3年。破產公司的僱員自然流動，縮短了整個行業的跳槽週期。這導致相當比例的網際網路從業者，更願意跳槽去相對穩定的超大型網際網路企業。

　　第三個原因是網際網路從業者中，普遍存在的焦慮情緒。網際網路行業的發展，讓整個社會的越來越多的優秀人才倒灌進來。這導致每個在職的從業者都會感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優秀人才替代，因此職業焦慮感也較高，跳槽頻率也相應較高。

　　不同城市的網際網路從業者跳槽時限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。網際網路從業者中：北京的跳槽週期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。

　　造成城市差異的原因，是有各地網際網路公司的數量差異決定的。例如網際網路公司較為集中的北京、深圳，網際網路從業者的跳槽時限低於全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市群是否有就業機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，網際網路從業者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當地從業者的跳槽選項不多，跳槽時限也高於全國水平。

網際網路從業人員跳槽頻率大，這是很多人對於IT行業的一般印象。當然，這種印象也不是空穴來風，網際網路行業作為一種憑本事吃飯的行當，有技術在手，當然就有更多的就業主動權。據某招聘平臺調查稱，以程式設計師為例，他們每人每隔16個月就會跳槽一次，而且頻繁跳槽的人數還佔大多數。

那麼，為什麼網際網路從業人員會選擇跳槽呢？知乎網友列出了以下幾點原因，簡直不要太形象啊！

找個MM多點的單位；

找個工資高點的單位；

找個技術先進點的單位；

找個領導好打交道的單位；

找個少加點班的單位；

找個規模大一點的單位；

現在這家看來時間長不了，找一家穩定點單位；

......

網際網路人員跳槽頻率大啊。

本來就是新興行業，而且大多網際網路都是靠資本維持的。

沒有資本，沒有投資，網際網路公司瞬間就死了。整個公司裁員。

想想去年的滴滴，京東，美團等大多網際網路公司開始裁員。

一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩定性差”。但是在同一個企業工作年限超過了5—8年，通常也會導致崗位較低薪資平平，反而沒有競爭力。

答：在同一個公司同一個崗位上工作3—5年。如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

因為不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第1年往往是“打醬油”的熟悉過程；第2年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵；經過前2年的積累，到了第3年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

到了第3年沒有獲得職位的提升(或是因為內部沒有空缺職位)，有的人會繼續留下，等待。畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第4、5年時看是否有提升的機會。

如果被提升，那麼你再用3-5年的時間留下，設定下一個目標。